工伤

工伤鉴别等级是要通过你所在的单位。单位向上一级公司、局进行工伤做报表以后，由上级统一后再由他们联系指定的鉴别单位进行工伤人员的鉴定。

职工工伤伤残等级：一级工伤鉴定标准：包括：面部重度毁容，同时伴有二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积大于等于90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

根据具体状况进行细致的分析，方可判断员工在工作过程中所受之伤是否属于工伤范畴。一般而言，若员工在规定的工作时间及工作地点内，由于执行本职工作而遭受事故所致的身体损伤，通常可被视为工伤。例如，在正常的工作流程中遭受意外伤害，或在履行职务时遭遇暴力等突发事件所引发的伤害。然而，若员工系出于故意犯罪行为、醉酒状态或吸食毒品、自我伤害或自杀等非工作因素导致的身体损伤，则无法被认定为工伤。

职工在从事本职工作期间意外跌落所造成的损伤往往被视为工伤范畴。举例来说，当职工在规定的工作时段以及工作区域内，由于履行职务而遭受意外事故导致身体伤害，那么这种情况理应被认定为工伤。然而，若职工是出于故意自我伤害或在饮酒过量等非工作因素影响下而发生的意外伤害，一般而言，此类情况不会被定义为工伤。

短期工摔伤算工伤。双方构成事实劳动关系，受法律保护。如不认可以先向当地劳动部门申请工伤认定，单位不赔偿的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。应在1年内申请工伤认定。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

临时工受伤是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。

工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

不一定需要做工伤鉴定。如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。

短期工摔伤算工伤。双方构成事实劳动关系，受法律保护。如不认可以先向当地劳动部门申请工伤认定，单位不赔偿的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。应在1年内申请工伤认定。