企业搬迁的补偿金怎么算

企业搬迁得给员工补偿金，这补偿金咋算？一般是看员工在这个单位干了多久。要是满一年，就给一个月工资。好比你在这干了三年，那就给三个月工资的补偿金。
还有，要是工作了六个月以上，但是还不到一年的，也按一年来算补偿金。比如说你干了八个月，那就按一年算，给一个月工资的补偿金。
要是还没干到六个月，那就只给半个月工资的补偿金。
那这个月工资是咋定的？就是看劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。就好比这十二个月里，有的月工资高，有的月工资低，把这十二个月工资加一块儿再平均一下，这个平均数就是算补偿金时候用的月工资。

这企业搬迁时补偿金的计算可是有讲究的。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个就被叫做月工资。而企业搬迁时的补偿金计算，通常是根据员工在本单位的工作年限来的。怎么个算法？那就是每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。要是工作时间在六个月以上可是不满一年的，就按照一年来计算补偿金。要是不满六个月的，企业就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析：
企业进行搬迁时，补偿金的计算往往以员工在本单位的工作年限为依据。通常而言，会按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。若工作时长为六个月以上但不满一年的，则按照一年来计算；而若不满六个月的，便向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。