你好。请问准备离婚需要什么手续？对方在婚姻存续期间在我不知道的情况下的负债离婚后需要我分担吗？有些是我知道明确反对但是对方执意要做而产生的负债，离婚后是否也需要我分担呢？

[律师回复] 您好           ，

[律师回复] 可以考虑起诉要抚养费的

[律师回复] 您好可以介绍一下情况吗

[律师回复] 你好，需要知道你的具体诉求

[律师回复] 你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

[律师回复] 事故认定书出来没有？

[律师回复] 需要写份诉状，提供身份证结婚证就可以

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 你好，具体什么情况再沟通

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。

[律师回复] 合同到期可以不续签合同

[律师回复] 你好  调岗是有补偿的

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 在未能成功续签劳动合同时，您仍然享有权利去正常办理离职手续。首先，请您尝试与用人单位进行协商，详细阐述您的离职意向，并请求为其开具正式的离职证明书。若用人单位断然回绝了您的请求，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过法律途径提起劳动仲裁程序。通常情况下，一份完整的离职证明应该涵盖到您的个人身份信息、原任职岗位及实际就职时长，以及关于离职原因等关键性事项。

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好！您需要做什么我才能告诉你需要准备什么

[律师回复] 不续约的。可以主张经济补偿金的

[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。