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认定工伤谁来赔偿

3.6w浏览 匿名 2024-11-11 云南临沧
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律师解答 共4条
  • 云南法务
    云南法务
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    通常,工伤赔偿责任由工伤保险基金与用人单位共同承担。用人单位依法为职工缴纳工伤保险的,工伤保险基金支付大部分工伤赔偿项目,像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等;用人单位支付部分费用,如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。
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    6 11-11
  • 丽江法务
    丽江法务
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    平常,这工伤赔偿的责任,是工伤保险基金和用人单位一块儿担着的。要是用人单位老老实实给职工交了工伤保险,那工伤保险基金可就管着掏大部分工伤赔偿的项目,就好比工伤的医疗费用,一次性伤残补助金啥的。这用人单位,也得掏点钱,像停工留薪期里头的工资福利,还有五级、六级伤残职工每个月要领的伤残津贴之类的。可要是用人单位没依法交工伤保险,得,所有工伤赔偿的责任就都得这用人单位自个儿扛着。
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    3 11-11
  • 临沧法务
    临沧法务
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    通常来讲,工伤保险基金和用人单位这俩,是一起承担工伤赔偿责任的。你想,要是用人单位老老实实按照规定给职工交了工伤保险,这时候,大部分的工伤赔偿项目就得工伤保险基金来掏钱了,就像工伤看病的钱,还有一次性伤残补助金之类的。而用人单位也得掏点钱,像是职工停工留薪期间的工资福利,还有五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴啥的。但要是用人单位没有依法交工伤保险,那所有的工伤赔偿责任就都得用人单位自己扛着了。
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    7 11-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    通常而言,工伤赔偿责任由工伤保险基金与用人单位共同担负。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险,工伤保险基金将承担大部分工伤赔偿项目的费用,例如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。而用人单位需支付部分费用,像停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。要是用人单位未依法缴纳工伤保险,那么所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第六十二条
    用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
    用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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    6 11-11
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2. 医疗方面的证据收集
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   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
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三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
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