在工厂骨头受伤怎么赔偿

要是您在工厂干活儿的时候骨头受了伤，头一件事就得瞅瞅这算不算工伤。通常来讲，要是在上班的点儿，就在工厂那地儿，因为干活儿出了事故受了伤，这就得算工伤。赔偿的事儿，那里面包含的东西可不少，像医疗费，停工留薪的时候该给的工资，护理费，伤残补助金啥的。不过，具体能赔多少钱，咋个赔法儿，这就得看您伤得咋样，每个月工资是多少，还有伤残是个啥等级这些个因素。

您要是在工厂干活把骨头弄伤了，得先看看算不算工伤。正常情况下，要是在上班的时间，在工厂这个地方，因为工作上的事儿受了伤，那基本上就是工伤了。赔偿都有啥？可能有医疗费，停工留薪期的工资，护理费，伤残补助金啥的。那到底赔多少，咋个赔法？这就得看您伤得咋样，工资是多少，伤残是啥等级这些情况了。

解析：
若您于工厂内工作时致使骨头受伤，首要之事乃确定是否属于工伤范畴。通常而言，在工作时间、工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害的，应被认定为工伤。可能涉及的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期的工资、护理费、伤残补助金等。具体的赔偿数额与方式将依据您的伤情、工资水准、伤残等级等因素予以确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。