律图审稿专业委员会3轮严审

公司提交工伤认定申请多久能下来

3.6w浏览 匿名 2024-11-11 青海海西
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律师解答 共4条
  • 律图海西
    律图海西
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    通常,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,60日内要作出认定决定并书面通知职工(申请认定者)或者其近亲属以及职工所在单位;事实清楚、权利义务明确的,15日内作出决定。
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    2 11-11
  • 西宁法务
    西宁法务
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    社会保险行政部门,正常情况下,从开始受理职工工伤认定申请那天起,大概60天内就得把工伤认定的决定给做出来,然后还得写个书面通知,发给申请工伤认定的职工,或者他的近亲属,还有他所在的单位。这是一般的情况。还有一种情况,如果这事事实特别清楚,谁有啥权利、谁有啥义务都明明白白的,那这工伤认定决定15天内就得做出来了。
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    5 11-11
  • 青海法务
    青海法务
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    社会保险行政部门在工伤认定这件事儿上,那可是有明确的时间规定的。要是事情的来龙去脉清晰得很,权利义务就像摆在明面上一样明确,那可快了,15日之内就得作出工伤认定的决定。要是情况稍微复杂点,正常来说,从受理工伤认定申请的那天开始算,60日之内,也得把工伤认定的决定做出来,然后以书面的形式通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属,还有职工所在的单位。
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    4 11-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    通常而言,社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起,需于60日之内作出工伤认定的决定,且以书面形式通知提出工伤认定申请的职工或者其近亲属以及该职工所在的单位。在事实清晰、权利义务明确的情况下,则应当于15日之内作出工伤认定的决定。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第二十条
    社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
    作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
    社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
    社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
    作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
    社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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工伤认定申请多久能下来
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工伤赔偿
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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工伤赔偿
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工伤认定申请多长时间下来
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