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工伤期间认定后工资如何发放

4.9w浏览 匿名 2024-11-11 青海海西
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律师解答 共4条
  • 律图海西
    律图海西
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    工伤认定期间,职工工资通常按原福利待遇发放,即用人单位要按月按职工受伤前工资标准支付。
    工资包含计时、计件、奖金、津贴补贴等,但不含加班加点工资。
    若用人单位未依法发放工伤期间工资,职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,且要保留工资条、银行流水等工资发放相关证据以备维权所需。
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    8 11-11
  • 西宁法务
    西宁法务
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    职工受工伤了,在工伤认定这段时间,工资咋发?一般,是原工资福利待遇不变的。啥叫原工资福利待遇不变?就是用人单位得按照职工受伤之前的工资标准,每个月给发工资。
    这工资都包括啥?计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些都在里头,不过加班加点的工资可不算。
    要是用人单位不按照规定发工伤期间的工资,职工可不能就这么认了。可以去找劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,把自己合法的权益维护好。这时候职工可得留个心眼儿,和工资发放有关的证据得留好了,像工资条,银行流水啥的,万一要维权,这些东西可有用了。
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    3 11-11
  • 青海法务
    青海法务
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    在工伤认定期间,职工的工资可是有保障的。用人单位得按照原工资福利待遇不变的原则来发放工资,就像职工受伤前的工资标准是啥样,就得按月按照这个标准来发钱。
    这里面的工资,那可包含不少东西,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都在里头,不过加班加点工资可不算。
    要是用人单位不依法发工伤期间的工资,职工可不能干瞪眼。职工可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。这时候职工可得留个心眼,把和工资发放有关的证据都好好保存着,像工资条、银行流水啥的,万一到时候维权要用,这些可都是很重要的东西。
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    3 11-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在工伤认定期间,职工工资的发放一般遵循原工资福利待遇不变的原则。这就是说,用人单位需依照职工受伤之前的工资标准按月支付工资。
    确切来讲,工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等项目,但加班加点工资并不包含在内。
    若用人单位未能依法发放职工工伤期间的工资,职工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。应当注意的是,职工需妥善保存与工资发放相关的证据,例如工资条、银行流水等,从而为可能的维权活动做好准备。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    5 11-11
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你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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