工伤赔偿去哪个部门找

你知道工伤赔偿这事。
首先，得向当地人力资源和社会保障局下面管工伤认定的部门去申请工伤认定。这步可不能少。等认定是工伤了，要是和用人单位商量赔偿的事儿没谈拢，那也不怕，能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要是仲裁出来的结果自己不满意，那还有办法，就可以向人民法院提起诉讼了。这一套流程下来，就是保障咱们打工人权益的。

要是受了工伤想拿到赔偿，那可得按步骤来。
首先，你得跑到当地人力资源和社会保障局下面设的工伤认定部门去申请工伤认定。这就像是打开工伤赔偿大门的第一把钥匙。等被认定为工伤之后，如果和用人单位商量赔偿的事儿没谈拢，这时候就可以朝着劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，这就像是在为自己的权益又找了个说理的地儿。要是对仲裁的结果还不咋满意，那也别怕，还能雄赳赳气昂昂地向人民法院提起诉讼，这就是在为自己的工伤赔偿权益一路“打怪升级”。

解析：
一般而言，工伤赔偿的流程是，首先需向当地人力资源和社会保障局所设的工伤认定部门提出工伤认定申请。在被认定为工伤之后，若与用人单位就赔偿事宜协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果存在异议，还能够向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。