公司里工伤是属于哪个部门管的

工伤这事，一般是社会保险行政部门管着的。在实际生活当中，各地的人力资源和社会保障局，它们很可能就是具体负责工伤认定还有处理工作的部门。要是有员工不小心发生工伤了，这时候员工自己或者他的近亲属，还有工会组织，就可以向这些部门去提出工伤认定的申请。

社会保险行政部门通常掌管着工伤这事。各地的人力资源和社会保障局在实际操作里，很可能就是具体负责工伤认定和处理的部门。要是有员工不幸遭遇工伤了，或者员工的近亲属、工会组织想要为员工争取权益，就可以朝着这些部门递上工伤认定的申请。

解析：
工伤事宜通常由社会保险行政部门予以管理。在实际操作当中，各地的人力资源和社会保障局可能具体承担工伤认定与处理工作。一旦发生工伤事件，员工本人或者其近亲属、工会组织能够向上述部门提出工伤认定的申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。