破产企业员工经济补偿金的处置流程有哪些

首先当公司走进了破产程序之后，那个管事人就得来把员工们的劳动关系搞清楚，弄明白是怎么回事儿。然后他会看每个员工的工龄还有工资这些数据，算出来应该给大家多少钱作为经济补偿金。接着这笔钱就要被加到破产清算的债务清单里去，按照破产法规定的顺序来分发。通常情况下，先要还掉那些破产费用和共益债务，然后再把员工的工资和经济补偿金排在前面。

解析：
首先当某个公司开始走下坡路，进入到破产这个麻烦事儿里头以后管理人就得赶紧着手处理员工们的薪水问题。先要把大家的雇佣合同都看个清楚明白，然后再根据每个人的工龄长短、工资高低等等因素，算出应该给大家发多少钱的经济补偿金。接着这笔钱就要被列入破产清算的债务清单里面去了，按照法律规定的顺序来分发。通常情况下，在先还完破产费用和共益债务这些大头之后，剩下的钱就会优先还给员工们的工资和经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。