关于工伤工伤员工合同未到期辞退怎么处理

如果你在工伤还没好得彻底、还在休养期间，单位就把你开除了，那这种做法就是严重违反了法律规定。这时候，你就可以理直气壮地要求单位让你继续回去工作，或者他们也必须给你一大笔赔偿款。这个赔偿款，一般来说是按照正常的离职流程来计算的费用的两倍。

解析：
如果你在还没到合同期满的时候就被公司给开除了，那很可能就是他们违法解除了我们的劳动合同。你当然有权利要求他们继续执行劳动合同，或者也可以请求公司把赔偿金给你。这个赔偿金的金额，大概就是经济补偿标准的两倍那么多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。