对于工伤认定,其一般须满足如下五项核心标准:首先,必须是在工作时间以及工作场所内,因为执行职务而遭受了意外事故所导致的身体伤害;其次,在工作时间前后,如果在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾性质的工作时,也可能会因为意外事故而受伤;再者,在工作时间和工作场所内,如果因为履行工作职责而遭受到暴力等突发事件的伤害,同样可以被认定为工伤;此外,如果员工患有职业病,那么这也属于工伤范畴;最后,如果员工在因公出差期间,因为工作原因而受到了伤害,甚至是在事故中失踪,那么这种情况也应当被认定为工伤。另外,如果员工在上下班的途中,因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等原因而受伤,那么这种情况也应被视为工伤。