竞业限制在合同中有效吗

大家常听说合同里头有个竞业限制。这个东西大多数情况下都是有用的，但是它也不是随随便便就能有的。其实说白了，儿就是为了保护公司那些商业机密还有他们在市场上的那点儿优势。那咱们简单点说，只要竞业限制的内容、限制在哪儿，以及什么时候结束这些都规定得明明白白的，而且公司还在这段时间里给员工发了钱作为补偿的话，那这个条款就肯定是有效的。

解析：
竞业禁止这个东西在劳动合同里头可不是随便就能生效的。但是只要你能满足以下这些条件就可以。其实竞业禁止的主要目标就是为了保护公司的商业机密和竞争优势。一般情况下只要竞业禁止的范围、地点、时间安排得当，而且公司还在竞业禁止期间给你发了些赔偿金的话，那这条规定就是有效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。