67岁工作受伤是否属于工伤

要是你已经67岁了还能找着活儿干，那就得看情况。一般来说，这个年纪再去上班的话，跟公司之间建立的就不再是雇佣关系，而是服务合同的关系。但是如果你退休之后并没有享受到养老保险或者领到退休金，而且实际上还是在给公司打工，那么在工作过程中受了伤，说不定就能被认定成工伤。

解析：
67岁要是上班时候受伤的话，一般情况下是不算作工伤的。因为到了这个年纪还出来找工作的话，跟公司签的其实不是《劳动合同》而是《劳务合同》。不过如果你已经退休了，但是还没开始领养老保险金或者退休金而且又确实在给这家公司干活儿的话，那你在工作期间受的伤就有可能被算成工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。