试用期解除劳动关系协议员工怎么赔偿

在你刚刚开始工作的那段时期里，也就是试用期期间，公司要是觉得和你没法继续一起合作了，想把你给炒掉的话，那到底能不能拿到赔偿款？答案就在于他们为什么要这么做。如果公司能够拿出证据来证明你在试用期间表现得不够好，达不到他们当初招人时设定的要求，那么他们是可以毫无顾虑地跟你说拜拜，而且还不用给你任何赔偿。但是，如果公司拿不出这样的证据，那他们就得小心了，因为这就意味着他们是非法解雇你，这时候你就有权要求他们给你赔偿，金额大概是你被解雇前那半个月工资的双倍。

解析：
要是你还在试用期公司想跟你断了的话，你能不能拿到赔偿块钱儿，那得看原因。要是公司能拿出证据说你不符合他们招人时候说的那些条件，那他们跟你解约就不用赔钱给你。但是要是公司找不到这些证据，他们就是非法解雇你这个时候应该要付给你赔偿金的，金额大概是半个月的工钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。