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在工地受伤肋骨断1根怎么赔

4.7w浏览 匿名 2025-01-20 重庆江津区
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律师解答 共5条
  • 律图法律顾问团队
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    (一)确定劳动关系:
    若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系,可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同,这是最直接的证据。若没有签订书面合同,可收集工资支付记录,如银行工资流水明细;用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;同事的证人证言等,这些都有助于认定劳动关系。

    (二)工伤认定及劳动能力鉴定:
    要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤,要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料,像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残,不过最终结果要以专业的鉴定为准。

    (三)工伤保险待遇:
    如果经鉴定构成伤残,职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费,也就是因工伤治疗所花费的合理费用;停工留薪期工资,在停工治疗期间,职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费,那么这些相关费用就得由用人单位来支付。

    (四)雇佣关系的处理:
    如果是雇佣关系,那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费,即雇员因受伤治疗产生的费用;误工费,按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算;护理费等费用。要是双方协商不成,就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
    全文
    7 01-21
  • 江津区法务
    江津区法务
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    1. 明确劳动关系至关重要。若和建筑公司存在劳动关系,那此次受伤就属于工伤范畴。工伤认定要及时进行,用人单位或者职工本人需在事故发生1年内,向劳动保障行政部门提出认定申请。
    2. 认定工伤后,要做劳动能力鉴定,依据鉴定结果来确定伤残等级。像单根肋骨骨折,有可能构成十级伤残,不过最终结果还是要以鉴定为准。
    3. 一旦构成伤残,就能享受工伤保险待遇,像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都会有相应安排。若单位没依法缴纳工伤保险费,相关费用就得单位来支付。
    4. 要是属于雇佣关系,就按双方过错担责。雇主得赔偿医疗费、误工费、护理费等。协商无果时,可通过民事诉讼来解决问题。
    全文
    9 01-21
  • 工伤赔偿法律通
    工伤赔偿法律通
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    法律分析:
    1. 劳动关系认定至关重要。若与建筑公司存在劳动关系且受伤属于工伤范畴,应按规定在事故发生1年内,由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门申请工伤认定。
    2. 完成工伤认定后开展劳动能力鉴定,以确定伤残等级,单根肋骨骨折可能构成十级伤残,具体以鉴定结果为准。
    3. 构成伤残可享受工伤保险待遇,涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴工伤保险费,则由单位支付相关费用。
    4. 若是雇佣关系,按双方过错担责,雇主需赔偿医疗费、误工费、护理费等,协商不成可民事诉讼解决。

    提醒:
    在处理此类案件时,要注意证据的收集与保存,不同关系下赔偿责任和流程不同,案情复杂时建议咨询我进一步分析。
    全文
    3 01-21
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    结论:
    在涉及肋骨骨折的相关赔偿问题中,需先确定是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系下属于工伤,按工伤认定及鉴定程序处理,享受相应工伤保险待遇;雇佣关系则根据双方过错承担责任,协商不成可民事诉讼解决。
    法律解析:
    1、劳动关系方面:若与建筑公司存在劳动关系且认定为工伤,需按规定在事故发生1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定,之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,如单根肋骨骨折可能构成十级伤残。构成伤残可享受包括医疗费、停工留薪期工资等在内的工伤保险待遇,用人单位未缴保险费则由其支付相关费用。
    2、雇佣关系方面:按双方过错承担责任,雇主需赔偿医疗费、误工费等费用。若协商不成,通过民事诉讼解决纠纷。
    在实际处理此类问题时,由于法律程序和责任认定较为复杂,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-21
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    在涉及此类伤害赔偿问题时,关键在于明确劳动关系或雇佣关系,进而确定赔偿途径。
    1. 若为劳动关系且认定为工伤:需先进行工伤认定,用人单位或职工本人要在事故发生1年内向劳动保障行政部门提出申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,单根肋骨骨折可能构成十级伤残。构成伤残可享受工伤保险待遇,如医疗费、停工留薪期工资等,若单位未缴工伤保险费,由单位支付相关费用。
    2. 若为雇佣关系:根据双方过错承担责任,雇主需赔偿医疗费、误工费等费用。
    建议当事人及时收集相关证据,如工作证明、医疗记录等。协商不成时,工伤纠纷按劳动争议处理程序解决,雇佣关系纠纷则通过民事诉讼途径解决。
    全文
    1 01-21
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(二)关于劳动能力鉴定:
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(三)关于十级伤残赔偿:
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额还与所在地区平均工资等因素有关。所以在计算赔偿数额时,要准确确定本人工资和当地平均工资等数据。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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