女方未成年有孩子要离婚

[律师回复] 可以进行辩护的，未成年人

[律师回复] 你好，可以的，离婚时有约定抚养费金额吗？

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通。提供优质解答方案

[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。

[律师回复] 无论房屋是否为毛坯房，业主都需要按照约定交纳物业费

[律师回复] 物业不告知业主管理密码可能是合法的，这通常是出于安全和管理秩序考虑，比如防止非授权人员随意使用系统而导致安全风险等情况。但如果业主对公共设施等设备有合理使用需求，物业应该在确保安全的情况下提供合理协助。

[律师回复] 你好，是要进行返还的。

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 您好，孩子打算生下来吗？

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 请问具体是什么情况？有没有相关合同

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 您好，未成年人要分为已满16周岁与未满16周岁。两者所能从事的法律行为是不同的。，

[律师回复] 拘役2月，看血检多少？

[律师回复] 不接触不可能构成强奸的，估计是你掌握的情况不准吧

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 您好，跟您电话联系沟通一下

[律师回复] 公司不可以单方面取消历史工资条里面显示的固定的岗位补贴和住房补贴。

[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这是在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下。

关于违约金，如果劳动合同中有约定用人单位未按时支付工资需要支付违约金，那么公司就应当按照合同约定支付；如果没有约定，一般是不涉及违约金支付的。不过公司未按时支付工资，本身是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。