16岁女朋友和18岁男朋友租房双方自愿算违法吗？

下午好，这个情况自愿不违法 不犯法，二者的关系就是“同居关系”，非法同居，现在应当称为非婚同居，第二种是重婚同居，?16岁女朋友和18岁男朋友租房双方自愿并不违法。?根据《中华人民共和国民法典》的规定，年满十八周岁的个体具备完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。因此，18岁的男朋友在自愿的前提下租房并不违法。至于16岁的女朋友，虽然她未达到法定成年年龄，但如果她以自己的劳动收入为主要生活来源，也被视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为?

即便员工自愿不缴纳社保，签订相关合同也存在一定法律风险，因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过私下约定免除。但如果员工坚持不缴纳社保并要求签订相关合同，可参考以下内容：

1.?合同标题：可以拟定为“关于放弃缴纳社会保险的协议”或“社保缴纳事宜确认书”等。

2.?双方信息：明确用人单位和员工的名称（姓名）、住所、联系方式、身份证号码等基本信息。

3.?协议内容：
-?员工明确表示自愿放弃用人单位为其缴纳社会保险，知晓不缴纳社保可能带来的风险和不利后果，如影响养老金领取、医疗费用报销等，并愿意自行承担由此产生的一切责任。
-?员工确认放弃因不缴纳社保而向用人单位主张任何权利，包括但不限于要求补缴社保、支付经济补偿、赔偿损失等。
-?可约定如果员工日后反悔要求用人单位补缴社保，员工需退还用人单位此前以社保补贴等形式发放的相应款项，并承担用人单位因此产生的损失（如补缴社保的滞纳金等）。
-?明确该协议是基于员工的真实意愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。

4.?声明条款：例如“本人已仔细阅读并完全理解本协议的所有内容，对协议中的权利义务和法律后果有清楚的认识，自愿签署本协议”。

5.?签字盖章：合同需由用人单位法定代表人签字并加盖单位公章，员工本人签字并按手印，注明签订日期。

需要强调的是，这样的合同并不能完全免除用人单位的法律责任。一旦发生劳动纠纷或相关部门检查发现未依法为员工缴纳社保，用人单位仍可能面临补缴社保、罚款等法律后果。因此，建议用人单位尽量按照法律规定为员工缴纳社保，以避免潜在的法律风险。

你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作