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婚姻家庭工作18个月被辞退了怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形：当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿。这种情况下，单位是基于劳动者自身过错作出的辞退决定，符合法律规定。
（2）无过失性辞退或经济性裁员等法定情形：需支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作18个月，应支付2个月工资作为经济补偿金。
（3）违法辞退情形：需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，也就是4个月工资。单位若无合法理由辞退劳动者，就构成违法辞退。
提醒：
若遇辞退纠纷，因具体案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）合法辞退情形：当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿。这种情况下，单位是基于劳动者自身过错作出的辞退决定，符合法律规定。
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（3）违法辞退情形：需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，也就是4个月工资。单位若无合法理由辞退劳动者，就构成违法辞退。
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[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
经济补偿金和赔偿金可以并存吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金和赔偿金适用情形不同。经济补偿金适用于法定的一些正常情形，如劳动合同期满特定情况下终止固定期限劳动合同等，是对劳动者的一种合理补偿。
（2）赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同等过错行为的惩罚性赔偿。当用人单位存在违法解除等行为时，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）法律明确规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿金，二者通常不能并存。
提醒：
劳动者要注意区分自身情况是符合经济补偿金还是赔偿金的情形，如不确定可咨询专业人士进一步分析。
（1）经济补偿金和赔偿金适用情形不同。经济补偿金适用于法定的一些正常情形，如劳动合同期满特定情况下终止固定期限劳动合同等，是对劳动者的一种合理补偿。
（2）赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同等过错行为的惩罚性赔偿。当用人单位存在违法解除等行为时，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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提醒：
劳动者要注意区分自身情况是符合经济补偿金还是赔偿金的情形，如不确定可咨询专业人士进一步分析。
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代通知金和赔偿金可以并用吗
[律师回复] 法律分析：
（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。
（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
（3）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法提前通知劳动者时，二者可以并用，因为它们针对的情形和性质不同。
提醒：
劳动者若遇此类情况，需注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。
（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
（3）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法提前通知劳动者时，二者可以并用，因为它们针对的情形和性质不同。
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