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破产企业怎样支付职工补偿金

3.2w浏览 #公司经营 匿名 2024-11-18 广东潮州
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    解析:
    对于已实施破产程序的企业而言,其向员工支付法定违约金的流程及相关细则如下:在企业正式进入破产清算环节后,首要任务便是需优先偿还在职员工的薪资以及涉及到的医疗、伤残补助及抚慰费用部分,同时,自该环节中裁决出的拖欠员工个人账户相应比例的基本养老保险、基本医疗保险费用也必须得到全额支付,此外,还需要遵循并执行针对此类情形而发布的法律、行政法规中所规定的应当支付给全体工人的经济赔偿金。
    至于破产企业支付员工经济赔偿金的具体标准,通常是依据每个职工在企业中的服务年限为依据,按照每满一年就支付一个月工资的原则来实行,如若遇到服务满半年但不足一年的员工,实际处理方式则依照一年时间来计;若是服务期限尚未达到半年的员工,那么他们将被支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
    破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    (三)普通破产债权。
    破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
    破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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    8 11-18
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    如果你的公司破产了,想知道怎么给员工发补偿金的话,那就得按照下面这个步骤和相关规定来走:
    首先,公司破产后要赶紧把员工的工资、医药费、工伤补贴、抚恤金这些先还上,然后再把应该还给员工个人的养老保险、医保费也算进去,最后就是那些法律、行政法规里要求必须给员工的补偿金也要一分不少地交出来。
    至于补偿金的具体金额,一般都是看员工在这家公司干了多久,每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过六个月但没到一年的,就按一年来算;要是少于六个月的,就只能拿到半个月的工资。
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    7 11-18
  • 公司治理法务
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    当公司倒闭了,要给员工发赔偿金的话,得按照下面这个步骤来做:
    首先,在公司破产清算的时候,得先把员工的工资、医药费、工伤补贴、抚恤金这些都还上,然后再把应该还给员工个人的养老保险、医保费也算进去,还有就是法律、行政法规里规定的那些应该发给员工的赔偿金也要付掉。
    至于公司该怎么给员工发赔偿金?这就看员工在这家公司干了多久,如果干满一年的话,就可以拿到一个月的工资作为赔偿金;要是干了半年多但不到一年的话,那就按一年来算;如果只干了几个月的话,那就只能拿到半个月的工资作为赔偿金。
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    9 11-18
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二、申请司法介入
  起诉阶段:要是和男方商量了半天也没有结果,那就可以在离婚打官司的时候,向法院清楚地提出让男方支付抚养费这个要求。同时呢,得准备好一些相关的证据。比如说,孩子日常生活的各种支出凭证,这些东西能够证明把孩子养大实际需要花多少钱,这样法院在判断的时候也能有个依据。
  判决执行阶段:要是法院已经判决男方必须支付抚养费了,可他还是耍赖不履行,那也别担心。在判决书生效之后的规定时间内,可以向法院申请强制执行。法院是有很多办法的,比如说可以去查一查男方的存款情况,要是有就给冻结起来,然后直接划到该给的地方去。还可以把他的一些财产查封、扣押,要是实在不行,就把这些财产给拍卖了,用拍卖的钱来支付抚养费。
总之啊,只要通过合法的途径去解决问题,就能很好地维护自己和孩子在抚养费方面的合法权益。
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