破产员工补偿金怎么判的

解析：
关于破产企业员工补偿金的问题，应当依据相关法律规范加以明确。当面临企业破产困境之际，须经优先偿还破产所需的各项费用及公益债务之后，方能依据以下顺位依次抵偿：
首先，被列入破产名单的企业所拖欠的工人薪资，病患治疗金，断肢复健补贴款项，以及抚恤费用等；
其次，被拖欠并且必须划归工人个人账户中的社会基本养老保险金、基本医疗保险费以及其他法律规章制度明确授权支付至工人的补偿金。
此外，经济性补偿所依照的立法原则是根据劳动者在原公司任职期间累积的工作年限为基础，每个工作年限满一年就赏赐一个月的工资作为报酬，而如果劳动者的六个月试用期满一年，就算作是一个完整的工作年限。但是，如若劳动者的服务时间不足六个月，那便会给予半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，如果劳动者的每月工资高于雇佣其工作单位所在的直辖市或设有地市级行政机构颁布的当地上年度员工平均工资的三倍之多，那么对该劳动者的经济补偿将按照三倍于员工平均工资的标准为其支付，同时，对其支付经济补偿的最长期限不得超出十二年。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。