劳动仲裁要坐牢吗

解析：
依照现行法律规定，劳动仲裁本身并不会引发任何形式的坐牢风险。作为一个合法有效的解决劳动纷争方式，其主要宗旨在于公正且迅速地处理各类劳动争议。通常来讲，在劳动仲裁的相关程序中，各个参与方都应在法律的约束和保护之下，有序地维护自身的利益及权益。
然而，倘若在劳动仲裁的过程中，当事人蓄意提供不实证据或采取其他手段干扰仲裁程序的正常进行，并且情节严重者，则有可能触犯刑法，面临相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。