轻伤一级或二级怎么判刑

[律师回复] 法律分析：
（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。

（2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。

（3）最终是否计入，要综合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等来确定。

提醒：
涉及十二个月平均工资计算且关乎年终奖时，要仔细分析年终奖性质，必要时可咨询专业人士以确定具体计算方式。

[律师回复] 给了子女属于子女个人财产，不是共同财产。

[律师回复] 按照0.11的系数计算

[律师回复] 如果伤害行为未构成轻伤，一般不构成故意伤害罪。

但可能需要承担以下责任：

民事赔偿责任：需要赔偿受害人因受伤而产生的医疗费、护理费、误工费、交通费等合理费用。

行政处罚：可能会受到公安机关的行政处罚，如行政拘留、罚款等。具体的处罚方式和程度会根据案件的具体情况和相关法律法规来决定。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 在哪里发生的，做伤情鉴定没有

[律师回复] 1. 通常而言，轻微伤的鉴定结果差不多10个工作日就能拿到。不过，这不是绝对的，会受到一些因素影响。比如鉴定机构自身的办事效率，有的机构可能效率高些，有的则稍低；还有案件本身的复杂程度，复杂的案件鉴定起来肯定要花更多时间。
2. 要是在鉴定的时候，还需要补充相关材料，或者得做进一步的检查，那鉴定时间就会变长。
3. 申请鉴定之后，要主动和鉴定机构保持联系，随时掌握鉴定的进度。这样才能保证鉴定结果按时出来，为后续的法律流程或者赔偿等事情打好基础。

[律师回复] 你想离婚这个属于有一点难度啊

[律师回复] 右手无名指断掉二节，小拇指断

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 可以减轻的，到时候可以退给公安机关

[律师回复] 七级伤残赔偿损失七级伤残赔偿损失

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，方便的话建议面谈

[律师回复] 请把具体案情陈述一下吧，事故认定书

[律师回复] 伤残十级怎么赔偿伤残十级怎么赔偿

[律师回复] 赔偿一般包括医疗费、护理费、营养费、误工费等，具体要结合伤情。

[律师回复] 关于工伤六级伤残的赔偿金额，并非仅由保险公司决定，而是受多种因素影响。具体如下：
1. 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按规定六级伤残对应的是16个月本人工资。这部分是有明确标准的，保障受伤职工的基本权益。
2. 若保留劳动关系且单位难以安排合适工作，用人单位需按月发伤残津贴，六级伤残为本人工资60%。这体现了单位对职工的责任。
3. 除上述外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也可能涉及赔偿。若有商业保险，赔偿则要看保险合同约定，如保额、范围、免赔条款等。总之，要综合多方面确定赔偿金额。

[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。

提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？