工伤六级伤残保险公司赔多少钱

（一）明确工伤保险基金赔偿部分
     一次性伤残补助金：工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，对于六级伤残的情况，是按照16个月的本人工资来支付。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）确定用人单位赔偿情况
     安排工作情况：如果保留与用人单位的劳动关系，用人单位要安排适当工作。要是难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，六级伤残的标准是本人工资的60%。
     其他费用：用人单位还可能需要承担医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）等相关费用。
（三）考虑商业保险赔偿
     查看合同条款：如果涉及商业保险公司的赔偿，要仔细查看具体的保险合同约定。比如保额，也就是保险合同约定的最高赔偿金额；赔偿范围，明确哪些情况和费用在保险赔偿范围内；免赔条款，了解哪些情况下保险公司不承担赔偿责任等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤六级伤残赔偿金额受多种因素影响，不能仅看保险公司赔偿情况。

1. 工伤保险基金支付方面：需支付一次性伤残补助金，六级伤残是16个月本人工资。这是法定赔偿，保障伤残职工基本权益。
2. 用人单位责任方面：若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，六级伤残为本人工资60%，体现对职工后续生活的保障。
3. 其他费用方面：医疗费、停工留薪期工资、护理费等也需赔偿，保障职工治疗和生活所需。
4. 商业保险方面：要看保险合同约定，如保额、赔偿范围、免赔条款等。

建议职工及家属熟悉相关法律法规，明确各项赔偿标准；与用人单位和保险公司积极沟通，确保自身合法权益得到充分保障。

结论：
工伤六级伤残的赔偿金额需综合多方面因素确定，不能仅看保险公司赔偿情况，涉及工伤保险基金支付、用人单位支付及可能的商业保险赔偿等。
法律解析：
1、工伤保险基金方面，会支付一次性伤残补助金，六级伤残是16个月本人工资。这是法定的赔偿项目，保障工伤职工的基本权益。
2、用人单位责任方面，若保留劳动关系且难以安排工作，需按月发伤残津贴，六级伤残为本人工资60%。同时，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等也需依法赔偿。
3、商业保险赔偿方面，要依据具体保险合同约定，如保额、赔偿范围、免赔条款等。不同保险合同差异较大，对赔偿金额影响明显。
总之，工伤六级伤残赔偿复杂，需综合考量各项法定赔偿项目及保险合同条款。若你对工伤六级伤残赔偿还有疑问，或遇到具体赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤保险赔偿方面：对于工伤六级伤残，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金是16个月本人工资，这是法定标准。若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位需按月发伤残津贴，为本人工资60%，这保障了工伤职工后续的基本生活。
2. 其他费用赔偿：除上述外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也需赔偿，这些费用是根据实际发生和相关规定来确定的，旨在弥补职工因工伤遭受的损失。
3. 商业保险赔偿：若有商业保险，赔偿则要看保险合同约定，如保额、赔偿范围、免赔条款等，其赔偿具有不确定性。
提醒：
具体赔偿金额因个体情况和保险条款而异，如遇相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。