员工工伤，没达到伤残等级

是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。

工作受伤也认定是工伤，只是受伤的程度比较低，不构成伤残等级的范畴，就连最低的十级的标准也不符合，那么在理赔的时候很多人就担心对方不赔给自己，自己的受伤不能有任何的回报。主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

工伤未达到伤残等级的话，依然可以拿到部分工伤赔偿项目，包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。因为没有评上残疾，就没有伤残津贴及伤残金赔偿。单位应该承担赔偿责任，在员工的工伤鉴定书下来后，启动赔偿程序。

对于未能评级的工伤，工伤工人可享有医疗费用、康复费用、住院伙食补贴和工伤期间的正常薪资待遇等补偿。工伤保险基金会承担前三项费用，雇主负责补助伤者薪资。若雇主未参保或违规，需按《劳动保险法》赔偿。补缴保险和滞纳金后，工伤保险基金和雇主共同支付新费用。

工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;4、住院期间的生活护理费;5、工伤职工停工留薪期工资。