普通情况下,合同到期后如员工主动选择不再续约,则无需向用人单位支付任何形式的违约金。据目前我国现行法律法规规定,劳动合同到期之际,除非用人单位能够保持或提升原有的薪资待遇、职位配置等劳动合同协议条件来与你续签劳动合同,而你本人却明确表示拒绝续约之外,其余情况下,只要是终止了固定时间的劳动合同,用人单位都无需向你支付任何形式的经济补偿金。然而,若劳动合同中确有明文规定服务期事项,并且你在服务期尚未结束之时选择不再续签合同,那么你可能需要依照合同中的约定承担相应的违约责任。然而,这类情况属于少数状况之一。总体来说,绝大多数时候,合同到期后员工如决定不再续约,并不需要承担违约金的支付义务。