合同还有几天到期被开有赔偿吗

这个问题要看实际情况了。假设你的合同还没到期，老板就不给你干了，而且没有什么正当的原因，那他得赔你钱才行。但是如果老板能拿出证据来证明你做了很过分的事情，比如严重违反公司规定，或者因为你的疏忽大意给公司带来了很大的损失之类的，那他就可以不用赔你钱了。不过要是老板只是觉得合同快过期了，想提前把你赶走，又找不到上面说的那些正当理由的话，那他就得按你在他们公司干活的时间长短来给你发钱，就是干一年给你发一个月的工资这样子。如果老板是违法解雇你的话，那他就得给你发两倍的钱当作赔偿金。所以，我建议你还是尽量多搜集些证据，比如说解雇通知书，工作记录这些东西，这样才能更好地保护自己的利益。

这个问题得看具体情况。比如说，大家知道咱们签的那个合同，到了快要结束的那段时间里，比如半年或者一年这种，如果公司没有什么靠谱儿的理由就把你给开了，那通常来说他们是要付给你钱的。但是，如果公司能找到一些理由，比如你是不是做了什么特别不好的事情，或者就是你的行为对公司产生了严重的影响之类的，他们要让你走人的话，就不用赔钱。当然，还有一种情况就是，虽然合同快过期了，但是公司觉得实在没法维持跟你的关系，于是选择提前解约，而且还找不到什么可以说的过去的理由，如果遇到这样的情况，公司也应该根据你在公司里面干了多长时间来给你发经济补偿，每干一年就给你发一个月的工资；如果公司做得太过分，最后决定开掉你不算合法解除劳动合同，那就还要赔给你双份的经济补偿。所以，我想提醒大家，平时工作的时候多注意点，保留点儿相关证据，比如公司发给你的辞退信啥的，或者你的工作记录啥的，这样才能更好地保护自己的权益

对于这个问题的答案取决于实际情况。通常来说，若在合同时限尚未届满之前，雇主无正当理由而解除员工的劳动关系，则必须依照法律规定向该员工支付相应的赔偿金。然而，倘若雇主能举证证实该员工存在严重违反公司规章制度或严重渎职行为导致企业遭受重大损失等法定解除劳动关系的情形，那么他们便有可能无需承担赔偿责任。但是，如果仅仅因为合同期限即将到期，雇主单方面决定提前终止劳动关系，并且未能提供上述合法理由，那么他们就应该根据该员工在本单位的服务年限来计算经济补偿，即每满一年支付一个月的工资；若是非法解除劳动关系，则需支付两倍于经济补偿的金额作为赔偿金。因此，我们强烈建议您妥善保存相关证据，例如解除劳动关系通知书、工作记录等等，以确保您的合法权益得到充分保障。