综合 法律问答
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青浦区-季超律师13分钟前解答了“综合类”问题
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公司账上没钱还欠薪要怎么解决[律师回复] 公司账上没钱还欠薪，劳动者有不少解决办法。 你可以先试试和公司协商。跟公司管理层聊一聊，了解下公司目前的资金情况，还有他们打算怎么还钱。双方试着达成和解协议，确定好工资支付的时间和方式。说不定公司有难处，协商之后问题就能解决。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司真的欠薪，会要求公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不给，还得按应付金额的一定比例给你赔偿金。 你也能申请劳动仲裁。申请前要准备好能证明你和公司存在劳动关系，以及公司欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付欠的工资。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。法院判决后，就能强制公司支付工资了。 另外，如果公司确实没财产可执行，你要留意公司股东有没有没足额出资或者抽逃出资的情况。要是有这种情况，你可以要求股东在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司欠你的钱承担补充赔偿责任。律图法律顾问...
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债权人起诉债务人股东的途径有哪些[律师回复] 债权人在追讨债务时，若想起诉债务人的股东，有以下可行途径。 当遇到股东滥用权利的情况时，若股东为了逃避债务，利用公司法人独立地位和股东有限责任，严重侵害了债权人的利益，债权人可发起“揭开公司面纱之诉”。简单来说，就是本来公司的债务一般由公司自己承担，但要是股东这么干坏事，债权人就有权直接起诉股东，让股东和公司一起对债务负责。不过，债权人得拿出证据，证明股东有滥用权利的行为，以及自己的利益确实因此受到了损害。 要是发现股东出资方面有问题，比如股东没有按照规定足额出资，或者在公司成立后偷偷把出资抽回，而此时公司的财产又没办法还清债务，债权人就可以提起“股东出资不实或抽逃出资之诉”。这种情况下，债权人能要求股东在没出的钱和相应利息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。这就需要债权人去收集股东出资的相关证据。 在公司清算环节，若公司出现了该解散的情况，股东却没有在规定时间内成立清算组进行清算，导致公司财产减少，或者股东用虚假的清算报告骗公司登记机关把公司注销了，债权人可以发起“清算责任之诉”，要求股东对公司的债务进行赔偿。所以债权人平时要多留意公司的解散和清算情况。 法律建议：债权人在日常业务往来中，要多关注债务人公司及其股东的行为，及时保存好相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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不想转签去其他公司该怎么处理[律师回复] 1、要是用人单位让你转签去别的公司，但你不想这么做，下面这些应对办法可以参考。先看看你和现在的用人单位签的劳动合同。要是合同里有关于工作调动、转签等方面的规定，那就按规定来。要是用人单位单方面要求转签，还不符合合同规定，你完全能拒绝。毕竟按照法律，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。 2、要是用人单位用威胁、逼迫等办法强迫你转签，这是违法的。你可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让用人单位改正，还可能对其进行处罚。 3、要是用人单位因为你拒绝转签就和你解除劳动合同，你得看看这解除行为合不合法。要是属于违法解除，你可以要求用人单位继续履行合同，或者让用人单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 4、要是和用人单位在转签的事儿上怎么都商量不好，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图专业咨询...
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起诉费用按标的额该怎么计算[律师回复] 打官司要花多少钱呢？起诉费用也就是案件受理费，财产案件得按标的额按比例分段累计来交。 要是标的额不超过1万元，每件交50元就行；超过1万到10万元的部分，按2.5%交；超过10万到20万元的部分，按2%交；超过20万到50万元的部分，按1.5%交；超过50万到100万元的部分，按1%交；超过100万到200万元的部分，按0.9%交；超过200万到500万元的部分，按0.8%交；超过500万到1000万元的部分，按0.7%交；超过1000万到2000万元的部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 举个例子，标的额50万元的案件，1万元以下交50元，1万到10万部分是（10 - 1）×2.5%，也就是2250元，10万到20万部分是（20 - 10）×2%，即2000元，20万到50万部分是（50 - 20）×1.5%，为4500元，加起来一共8800元。 非财产案件，像离婚案件、人格权纠纷案件等是按件收费。知识产权民事案件、劳动争议案件等有单独的收费标准。起诉时，法院会根据具体案件类型和标的额算出该交的费用。律图崇明区
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无固定劳动合同员工可经济性裁员么[律师回复] 1、无固定期限劳动合同的员工也可能被经济性裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在符合一定条件时，是能够进行经济性裁员操作的。 2、要是单位出现按企业破产法规定进行重整、生产经营遭遇严重困难、企业转产等状况，而且要裁减二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，那单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法。等裁减人员方案向劳动行政部门报告之后，就可以实施裁员了。 3、法律对无固定期限劳动合同员工等特定人群是有保护的。要是员工存在这些情况，比如从事接触职业病危害作业但没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或者因工受伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，单位就不能因为经济性裁员和他们解除劳动合同。 4、单位要是进行经济性裁员，就得给被裁员工经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。 从法律行业发展来看，随着社会经济的不断变化和劳动者权益保护意识的增强，未来对于经济性裁员的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。比如在裁员的条件认定、程序规范以及对特殊群体的保护范围等方面，可能会有进一步的调整和补充。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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