合同到期了不想续签了可以要求赔偿吗

一般的来说，你和公司的合同到期了，如果不想继续续约的话，通常很难要求公司给你赔偿。但是也有一些特别的情况，比如说公司要降低原来你们协商好的条件续签合同，那你就可以不愿意续约，这时候，他们就应该给你一些经济上的补偿。具体怎么赔偿？就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一整年就给你发一个月的工资。要是你工作超过了半年但是还没到一年，就当作一年给你计；如果不到半年，那就只发半个月的工资给你。这里说的“月工资”可是指的是你在这个合同结束或者终止之前的那十二个月里挣得所有钱加起来除以十二。要是你还是搞不懂自己的情况能不能拿到赔偿的话，最好把和你工作有关的一切证据都保存好，说不定哪天会用得到的。

一般的情况下，如果你跟公司签订的合约到期了，想要结束合作关系，但是公司不愿意再继续签合同的话，那这时候可能就拿不到什么赔偿金。不过也有例外的时候，比如说公司在原本的合约里减少了某些福利，然后要你重新签约，你觉得这样对你不公平所以不愿意续约的时候，那这个时候公司就要给你一些补偿金让你离开。怎么算这个补偿金？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就给你一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但是还没到一年的话，那就算作一年；如果你只在这家公司待了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的“月工资”其实就是你在解雇或者离职之前的那12个月里面，每个月拿到手的钱数的平均值。如果你不太清楚自己的情况到底符不符合拿到赔偿金的条件，我建议你还是把所有和工作有关的文件、邮件等等都保存好，说不定以后会用得上。

通常情况之下，当合同期满并且您并不希望继续签订时，通常较难主张获得赔偿。然而，却存在着一些特殊的情况，例如，雇主（用人单位）降低了原有的劳动合同中的各项条款和条件来试图续订这份合同，但因您个人原因无法达成共识并拒绝续订的话，那么雇主就应当向您支付一定的经济补偿款。具体来说，这种经济补偿将按照您在该用人单位所服务的年资为依据，为您提供一个月的薪酬作为起算款项。若员工在此超过六个月但是未达到一年的服务期，那么将按一整年来计算补偿金；若服务期未达六个月，用人单位还应当向您支付半个月的工资作为补偿。值得注意的是，此处所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。如果您对于自身所在的情况是否满足赔偿的条件存在疑问，我们强烈建议您妥善保存所有与工作相关的各种证据资料，以便在需要的时候能够随时提供给相关部门进行查阅和审核。