工伤结果没出来可以辞职吗

如果你现在还没有拿到工伤鉴定报告的话，其实是可以提出辞职申请的。不过需要想清楚，辞职本身并不会影响到已经被认定了的工伤待遇。但是如果你现在就辞职的话，有可能会对后面想要争取更多待遇这个事情造成一定困扰。如果经过工伤鉴定后证明你确实受到了伤害并且还有伤情等级的话，那么在你离开这家公司的时候就能够拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。假如你现在已经拿到了报告而且想马上辞职，那你可能要面对的事情就是如何去争取这两笔钱会变得更加困难和麻烦。所以我建议你在动手之前一定要了解一下相关的法律法规以及自己到底能享受到哪些权益，然后再仔细地权衡一下利弊得失。如果你最后还是下定决心要走，那就请把所有跟工伤有关的证据和文件都留下来，以便将来需要用到它们来维护自己的合法权益

纠结到底要不要先辞职？老实说这要看你自己。虽然辞职并不会影响到已经被确认的工伤赔偿，但是对于后面一些福利待遇的申请可能就有点麻烦了。如果你真的受伤了，而且经过专业机构的鉴定，发现有伤残等级的话，那你在离开公司的时候是可以拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金的。不过，如果你在结果还没出来之前就辞职了，那可能会让你以后申请这些福利变得更困难、更复杂。所以，我还是建议你在做这个决定之前，好好研究一下相关的法律法规，看看自己能享受到哪些权益，然后再仔细想想哪个选择对你最有利。当然，如果你最后还是决定要辞职，那就一定要把跟工伤有关的所有证据和资料都保存好，这样才能保证你以后能够顺利地申请到这些福利。

在有关工伤事故的最终裁定尚未出台之际离职或许是可行的选择，但是还需要审慎对待。虽然此时的离职行动本身并无法阻止已被确认的工伤待遇的切实执行，然而却有可能对一部分后续待遇的申请或者主张造成一定程度的干扰。在遭遇工伤确定无误之后，倘若经过劳动能力评估，被确定具有伤残级别，那么在劳动者选择跳槽离开当前工作单位之时，便可依法享受一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。相反地，如果在办理最终裁决之前做出了离职的决定，那么在申请上述伴随着残级而来的各种优厚待遇方面，将会出现更大的难度和更为复杂的局面。因此，建议在您下决心作出离职决定之前，务必深入理解相关的法律法规并充分了解自己所享有的权益，同时权衡其中可能存在的利弊得失。情节若是如此，待到做出离职决策的那一刻，请务必保管好所有涉及到工伤问题的相关证据及资料，以便于在未来的适当时候为自己的权益保护做好充分准备。