怎样认定工伤等级申请流程

工伤认定的过程大概是这样的:
首先，你要是在工作中受伤了,公司要在你伤好之前的三十天内去给你申报工伤,万一公司没及时报,你自己或者你的直系亲人、你所在的工会都可以在事故发生以后的一年里赶紧跑社保局那儿去申报。这个时候你得带上几个东西：像那个什么工伤申请书、跟公司有劳动关系的证明，再加上医生开给你的伤病证明之类的。社保局接到了你的申请，会先来调查核实一下，然后在六十天之内出一个正式的工伤认定决定书出来给你们看。等到认定结果公布之后，如果你觉得身体还没有完全恢复，或者已经造成伤残影响到你的劳动力了，那就可以跑到市劳鉴委申请去做个劳动能力鉴定，也就是说看看你能评上几级的工伤。然后劳鉴委就会根据你的伤势和你回复的情况等等各种因素来评价你的工伤等级。

讲道理，咱得先说一下怎么去搞个工伤等级认定，其实简单来说就这么几步：
第一，你要是出了工伤的话，用人单位得在30天内给你去相关部门申报工伤认定，要是他们拖拉不给报的话，那你或者是你亲属、工会什么的，从受伤那天开始算起满1年就能自己去找社保部门要求做工伤认定。这时候你得准备好些东西，比如工伤认定申请书、和用人单位有劳资关系的证据、医院提供的治疗鉴定报告之类的东东。但是别急，这个事情社保部门可是要认真核实资料才行的，一般60天之后就会告诉你是认定为工伤还是啥都不是。
如果你的伤势看起来大概稳定下来了，但老觉得身体哪儿不得劲，影响到以后工作啥的，那就得找地方设区的市级劳动能力鉴定委员会再做个鉴定看看了，这就是咱们平时说的“工伤等级认定”。凭良心说，这些同志们都是很公正公平的，会根据你的伤势情况和你康复状况等等因素来确定你的工伤级别。

工伤级别评估的操作流程主要包括以下几个重要环节：
首先，在工伤事故实际发生之后，用人单位应当在规定时间内（即自事故发生之日起30日内）向社会保障行政主管部门提起工伤级别评估的申请；倘若用人单位没有依照规定按时申请，那么在职工本人或者其直系亲属以及工会组织条件允许的情况下，可以从事故伤害发生之日起开始，在整整1年内直至直接向社会保障行政主管部门提出申请为止。在递交申请资料方面，需要提交包括但不限于工伤级别评估申请书、与用人单位之间存在事实雇佣关系的证明文件以及与工伤问题相关的医疗诊断证明等等。接下来，当社会保障行政主管部门正式受理了申请并开始展开调查核实工作以后，将会在法定期限60日内作出相应的工伤级别评估的决策。在工伤级别评估结论确定之后，倘若受伤员工的伤势状况相对稳定并且确实对未来的职业劳动能力产生影响的话，那么即可向所在区域的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的需求，即我们通常所说的工伤级别鉴定。劳动能力鉴定委员会将依据患者的伤势及康复情况等关键因素综合考虑后，进行公平公正的伤残程度评定，最终得出准确无误的工伤级别的判断结果。