辞职需要支付违约金吗

想说离职难道都得给公司赔钱？这得分啥情况。一般来说，要是你跟公司签的劳务合同里边没提到过你需要干够多久，或者限制你以后不能干同一行之类的事情，并且你也是老老实实按照法律要求提前告诉他们你要走了的话，那应该就不用赔钱。不过，如果你们的合同上说了你得干满多长时间，比如说公司花钱让你去学习新技能了，结果你还没到期就要走人，那你可能得掏点钱赔偿给公司，当然，最多也就赔偿到你剩下还没做完的那段时间里花掉的培训费为止。再说，要是你们的合同提到了你还要遵守不做原来工作相关行业的条款，那你要是忍不住跑到别人那边去干了，那你可能还是得赔点钱给人家。所以总的来说，这个问题要看具体的合同怎么写还有法律是咋规定的。

说到辞职，给不给公司赔钱这个问题得看情况。一般来说，要是你跟你工作的那家签的劳动合同里头，没提到过什么服务期限和职业保密之类的话题儿，而且你还是按着法律规定提前告诉他们你想走人了，那你就不用给人家赔违约金。但是，假如你们之间的合同里面列明了服务期限，比如说公司为了让你提升技能花费了一大笔老本给你做了专业技术培训，然后你还没把这10年或者5年的服务期干完就要跑路，那你可能得给他们点赔偿金了，不过这个赔偿金不能比没履行的服务期间内应该分担的那部分培训费多。再者，如果你们的合同里提到了什么职业保密之类的条款，你要是不顾这些条款去和以前的同事合作，也许你还得赔上点儿违约金。所以说，到底要不要赔钱，还得根据具体的合同约定和法律法规来看。

离职是否需要承担违约金之义务，应当根据具体的情况加以判定。一般而言，若您与用人单位签署的劳动协议中并无关于服务期及竞业限制方面的相关规定，并且您是依照法定程序事先通知用人单位辞去职务的，那么通常情况下并不需要承担违约金。然而，若该劳动协议中存在服务期约定，例如，用人单位向您提供了专项培训费用以进行专业技术培训，而您却在服务期限未满之际选择辞职，这便有可能使您需承担违约金之责，但是违约金的数额应当不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。再者，若劳动协议中包含竞业限制条款，您若违反该项条款亦将面临承担违约金的可能性。总的来说，我们需结合实际的合同约定以及相关法律法规的规定，方能准确地判断出有关违约责任的问题。