提前辞职要支付违约金吗

如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为，可以向当地的劳动行政部门对于这个事件进行申诉。

但是如果不是全日制的工作，是没有必要向单位提前进行书面的离职申请的，当天员工口头申请离职就可以结束员工与单位之间的用工关系。

如果员工在离职之前提前了一个月申请了离职，但是在双方签署的劳动合同里面有依法和员工约定好关于培训费之类的相关协议的，该员工和所在的单位进行协商以后给予单位一定的赔偿。

另外，如果该用人单位有为该员工提供一个专项的员工培训费用，并且对这个员工进行一个专业的相关行业的技术培训的，可以与该这个员工签订协议，约定好一个服务的期限。

如果这个员工单方面违反了服务期约定的，应该按照一开始约定好的向该员工所在的用人单位赔偿一定金额的违约金。当然，这个违约金的金额不可以超过员工所在的用人单位提供給员工的培训费用。员工所在的用人单位要求该员工赔偿的违约金金额，不可以超过该员工在服务期里面应该履行而没有履行部分的员工应该与公司进行分摊的培训费用。

有些单位需要把自己公司的信息对于同行业的竞争者进行保密，如果有一个保密的补偿，那么当事人在离职以后还是要遵守相关合同里面的要求军训保密，如果当事人有违约，当事人需要对单位进行赔偿。