工伤只给基本工资吗

咱们说的工伤待遇可不只是你原本的基本工资。根据我们国家的法律规定，如果你因为工伤需要停工休息，那么你原来的工资和福利待遇都不会变，还是由你上班的那家公司给你发。但是这个停工留薪的时间一般来说不能超过12个月。要是你觉得自己的伤势特别严重，或者情况特殊的话，也可以向你们那里的市劳动能力鉴定委员会申请延长，不过最长也只能再延长12个月。当然，如果你的工伤导致了残疾，那你还能拿到一笔一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金、还有一次性的伤残就业补助金等等。至于到底能拿多少钱，这就要看你工伤的程度、你自己的工资水平，还有就是你们那儿的法规政策。总的来说，工伤待遇这个东西，国家都是有明文规定的，而且也是有保障的。

工伤待遇可不只是给你发基本工资。按照我们国家的法律规定，在你因工伤不能上班的时候，原来的工资福利可是一点也不会少，全都是由你工作的那个单位一个月一个月地给你付钱。这停止工作休息静养的时间，通常是不超过12个月的。不过要是你的病情严重一些，或者情况有点儿特别，那就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才能适当延长休息静养的时间，但是最长也就延长到12个月。如果因为工伤导致身体残疾的话，还有一大堆赔偿等着你，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。至于到底能赔多少，怎么算出来的，那就要看你工伤的程度、你自己的工资水平，再加上当地的法规政策。总的来说，工伤待遇这个事儿，咱们国家的法律可是有明文规定的，而且也是有保障的。

严格说来，工伤所获待遇并不仅限于基本工资。根据我国相关法律法规，对于遭受工伤的职工，在其停工留薪期间内，其原先享有的工资福利待遇应保持不变，并且由所属用人单位每月按时支付。值得注意的是，停工留薪期限通常不会超过十二个月。若伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，然而此种情形下的延长也不能超过十二个月。倘若工伤导致了伤残，那么还将获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等多项赔偿。至于具体的赔偿标准与金额，则需要依据工伤的伤残级别、个人工资水平以及当地的法规政策进行综合判断。总而言之，工伤待遇的发放有着明确的法律规定与充分的保障措施。