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临时雇佣工工地摔伤骨折怎么赔偿

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-22 安徽马鞍山
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律师解答 共4条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    95人赞同了该解答
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    首先,得弄清楚是否存在雇佣关系及受伤原因和过程。如果是因为雇主要求的不合理工作环境导致受伤,那么雇主应当负责赔偿。赔付项目一般包括医药费、护理费、误工费、残疾补偿等。其中,医药费按实际支付为准;护理费根据照顾老人或熟练护工的工资或市场价来定;误工费则看伤者的实际收入和误工时长;至于残疾补偿,则要看伤残程度而定。伤残程度需由专业的司法鉴定机构评定。另外,如果工地有违法违规施工行为,施工方也可能负起相应责任。所以,建议大家及时搜集并保存好相关证据,比如医疗记录、雇佣合同、现场照片等,方便日后索赔。
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    2 2024-11-22
  • 马鞍山法务团
    马鞍山法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    这种事儿,咱们得先搞清楚有没有雇佣关系,还有你是怎么受伤的,过程又是怎么样的。如果是你老板对工地的安全管理不当导致的伤害,那他们就应该负责赔偿。这个赔偿,一般包括了医药费,护理费,耽误工作的工资,还有残疾人赔偿金什么的。比如医药费就是看你花了多少钱;护理费的话,要看照顾你的那个人赚多少钱或者看看护理行业里的价格是怎样的;至于耽误工作的工资,就看你本来能挣多少钱,然后看看因为受伤耽搁了多久没上班;最后那个残疾人赔偿金,就要看你受的伤严重到什么程度了。这个伤残程度,得找专门的司法鉴定机构去鉴定才行。当然,如果工地在施工过程中出现了违法违规的行为,那么施工方也是有可能要负责任的。所以我建议你赶紧把所有跟这件事有关的证据都收好,比如说看病的病历,雇佣合同,现场拍的照片之类的东西。这样将来一旦要索赔,这些都是重要的依据。
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    8 2024-11-22
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分5.0 “服务优质”
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    得先弄清楚你们是不是在工作上出了事,还有就是到底是怎么回事儿?如果老板对于工地的安全问题没有顾虑到的话,那他可是要负起这个赔偿的责任。这下你就知道该怎么办了?从最低级别的医疗费用开始算起呗,再加上照顾病人的钱,比如护工会收多少;然后是因伤导致没有工作而支付的工资补偿,这要看伤得多重,你花了多长时间休养;最后就是看你有多严重才能决定你能拿到多少残疾赔偿金。记住,这些都需要由专业的法官或者法律专家来做判断。如果你觉得工地有什么违法乱纪、违规操作等等行为的话,那么施工方也是有可能会受到惩罚并赔偿给你的。所以,赶紧把所有跟这件事情有关的东西都整理好,就比如说病历本、你们之间签订过的工作合同、事故发生地点的照片之类的,这样以后万一真的需要索赔的话,就能拿出来用。
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    4 2024-11-22
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    在这种状况下,首要任务是确认雇佣关系的真实性及其导致伤害的具体原因与过程。如果雇主未能尽到对工地安全管理的职责,那么他将承担起赔偿责任。赔偿的范畴通常涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用、还有残疾赔偿金等等。其中,医疗费用的计算方式为实际支出;而护理费用则依据护理人员的收入或者护理市场的价格来决定;至于误工费用,它是根据伤者的实际收入和误工时间来计算的;
    最后,残疾赔偿金的数额则需要根据伤残等级来确定。伤残等级的评定需要由专业的司法鉴定机构进行。另外,如果工地存在违法违规施工等行为,那么施工方也有可能需要承担相应的责任。因此,我们强烈建议您尽快收集并保存好相关的证据,例如医疗记录、雇佣合同、现场照片等等,以便于未来能够顺利地提出赔偿要求。
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    2 2024-11-22
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