临时雇佣工工地摔伤骨折怎么赔偿

这种事儿，咱们得先搞清楚有没有雇佣关系，还有你是怎么受伤的，过程又是怎么样的。如果是你老板对工地的安全管理不当导致的伤害，那他们就应该负责赔偿。这个赔偿，一般包括了医药费，护理费，耽误工作的工资，还有残疾人赔偿金什么的。比如医药费就是看你花了多少钱；护理费的话，要看照顾你的那个人赚多少钱或者看看护理行业里的价格是怎样的；至于耽误工作的工资，就看你本来能挣多少钱，然后看看因为受伤耽搁了多久没上班；最后那个残疾人赔偿金，就要看你受的伤严重到什么程度了。这个伤残程度，得找专门的司法鉴定机构去鉴定才行。当然，如果工地在施工过程中出现了违法违规的行为，那么施工方也是有可能要负责任的。所以我建议你赶紧把所有跟这件事有关的证据都收好，比如说看病的病历，雇佣合同，现场拍的照片之类的东西。这样将来一旦要索赔，这些都是重要的依据。

得先弄清楚你们是不是在工作上出了事，还有就是到底是怎么回事儿？如果老板对于工地的安全问题没有顾虑到的话，那他可是要负起这个赔偿的责任。这下你就知道该怎么办了？从最低级别的医疗费用开始算起呗，再加上照顾病人的钱，比如护工会收多少；然后是因伤导致没有工作而支付的工资补偿，这要看伤得多重，你花了多长时间休养；最后就是看你有多严重才能决定你能拿到多少残疾赔偿金。记住，这些都需要由专业的法官或者法律专家来做判断。如果你觉得工地有什么违法乱纪、违规操作等等行为的话，那么施工方也是有可能会受到惩罚并赔偿给你的。所以，赶紧把所有跟这件事情有关的东西都整理好，就比如说病历本、你们之间签订过的工作合同、事故发生地点的照片之类的，这样以后万一真的需要索赔的话，就能拿出来用。

在这种状况下，首要任务是确认雇佣关系的真实性及其导致伤害的具体原因与过程。如果雇主未能尽到对工地安全管理的职责，那么他将承担起赔偿责任。赔偿的范畴通常涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用、还有残疾赔偿金等等。其中，医疗费用的计算方式为实际支出；而护理费用则依据护理人员的收入或者护理市场的价格来决定；至于误工费用，它是根据伤者的实际收入和误工时间来计算的；
最后，残疾赔偿金的数额则需要根据伤残等级来确定。伤残等级的评定需要由专业的司法鉴定机构进行。另外，如果工地存在违法违规施工等行为，那么施工方也有可能需要承担相应的责任。因此，我们强烈建议您尽快收集并保存好相关的证据，例如医疗记录、雇佣合同、现场照片等等，以便于未来能够顺利地提出赔偿要求。