工伤老板不管该怎么办

如果你受伤了老板不理你怎么办？别急，这里有几招可以帮到你：
首先，赶紧把所有能证明你和公司有劳动关系，还有你是真的被工伤这件事弄伤的证据统统收好，比如你们签过的劳务合同、发给你的工资条、工作证、事故现场的照片等等这些都行。然后，从出事那天开始算起，30天内如果公司没有去社保局给你报工伤，那你或者是你的家人、工会组织就得在接下来的1年内自己去社保局提交工伤认定申请。等到工伤认定结果出来以后，还得做个劳动能力鉴定，看看你到底受了多重的伤。
最后，根据鉴定结果，你就可以找公司赔偿你的损失，包括医药费、护理费、残疾补助金什么的。如果公司还是不肯赔，那你就可以去法院告他们，让法院来强制执行。所以说，遇到这种情况，咱们得学会用法律保护自己的利益才行。

如果你受伤了老板不管不顾，别急，你可以试试下面这些办法。
首先，赶紧收集那些能够证明你们之间劳动关系和你是真的受到了工伤的东西，比如劳动合同、发工资的记录、工作证件、还有事故现场的照片等等。然后，从出事那天开始算起，30天内，如果老板没有去社保局给你申请工伤认定的话，那你或者是你的家人、工会组织就可以在接下来的1年内自己去社保局申请工伤认定。等到工伤认定的结果出来以后，再接着做个劳动能力鉴定，看看你到底伤得有多重。
最后，根据鉴定的结果，你就可以去找老板算账了，让他承担应该承担的工伤保险责任，比如说付医药费、护理费、还有残疾赔偿金什么的。如果老板还是不给钱的话，你还可以去法院申请强制执行。反正，就得用法律来保护咱们自己的合法权益才行。

倘若在遭受工伤之后，雇主未能履行其相应责任，您可以参考以下建议去采取行动：
首先，务必尽快收集有关能够用以证明个人劳动关系以及工伤状况确切存在的证据，例如劳动合同、薪酬领取记录、工作证件、事故发生现场的影像资料等等。紧接着是在伤害事件发生之日起30个自然日内，如果雇主尚未主动对您提出的工伤事宜进行申请，那您或者您所亲近的人、工会组织有权在一年之内向国家社会保障行政管理部门提交工伤认定的申请。一旦收到工伤认定的结果之后，便需要再进行劳动功能状况的鉴定，以判定受伤的严重程度以及可能造成的损害。在完成伤残等级的确认之后，您就可以依据鉴定的结论，借助劳动仲裁及其他法律途径向雇主主张工伤保险责任的承担。这其中包括了支付医疗费用、护理费用、伤残补贴金等一系列与之关联的各项费用。如果雇主仍然拒不遵守规定，那么您甚至可以考虑向法庭申请强制执行。总而言之，我们必须学会合理利用法律的工具来坚守住自己应得的合法权益。