工伤后辞职单位不批怎么办

工伤员工离职这事。要是员工想走，单位肯定没权利不给批。根据咱们国家的法律，你只要能提前三十天用书面方式告诉了用人单位，就可以跟他们解除劳动关系。当然，如果你还在试用期的话，那就只需要提前三天告诉用人单位就能走了。说到工伤员工，他们在做完工伤认定和劳动能力鉴定之后想要离开公司，用人单位可是要给他们一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金的。万一单位就是不同意你的离职请求怎么办？别急，下面我给你支几招：
首先，你得先试着跟单位好好聊聊，让他们明白你有哪些合法权益；如果这样还是不行，那你就去单位所在地区的劳动监察部门投诉，让他们来监督单位按照法律程序办事；最后一步，你也可以直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并且争取到相应的赔偿。

在涉及到工伤职工离岗辞职一事上，用人单位无权拒绝。根据国家相关法律法规的明文规定，劳动者享有以书面方式提前三十天向用人单位发出解约通告之权利，此举将导致劳动合同自动终止。而在试用期的劳动者则需提前三天向用人单位宣布解约意愿，同样能够达到解除劳动合同的目的。尤其是对于工伤职工来说，在经过工伤鉴定以及劳动能力评估之后，他们有权提出离职请求。此时，用人单位必须按照相关法规，支付给他们一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。倘若用人单位未能批准您的辞职申请，您可考虑采取以下措施来维护自己的权益：
首先，您应积极与用人单位进行充分、深入的沟通，阐明自己所享有的法定权益；
其次，若与单位的协商结果仍无法令人满意，您还可以向单位所在地区的劳动监察部门进行投诉，借助他们的力量监督用人单位遵守法律法规，依法为职工办理离职手续；
最后，若上述两种方法均未奏效，您亦可选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决解除劳动关系并同时主张相应的经济补偿。