劳动者受工伤但企业注销怎么办

遇到这样的问题，你还是能拿到工伤赔偿的。
首先，得看看这家公司在关门大吉前有没有把该办的事情都搞定了。要是他们没按规定的程序处理，那原来企业里的老板，股东之类的就要承担起责任来了。这个时候，你应该抓紧时间搜集跟工伤有关的证据，例如劳动合同，工伤的认定结果，还有劳动能力鉴定的报告什么的。接下来，就去劳动争议仲裁委员会投诉，让那些原公司里负责的人过来赔偿你损失。要是仲裁也没办法解决的话，还可以到法庭上告状。打官司的时候，法院会根据相关的法律法规和你提供的证据来判断谁应该负责任，以及赔多少钱给你。所以说，公司关门大吉并不是逃避工伤赔偿责任的好借口。

这个问题其实挺简单的，就算企业注销了你也还是能拿到工伤赔偿款。
首先，你得看看这家公司是不是真的在注销之前把账给算清楚了。如果没有按照规定程序算清的话，原来的股东、投资人什么的就有可能得出来背锅了。所以你得赶紧找找跟工伤有关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等等这些东西。接下来，你就可以去找劳动仲裁部门投诉，让他们去追究原公司那些相关负责人的责任，让他们赔钱给你。要是仲裁那边搞不定的话，那就只能去法院打官司了。到时候法院会根据相关的法律法规和你提供的证据来判断到底谁该负责，以及应该赔多少钱给你。总的来说，企业注销并不能成为他们逃避工伤赔偿责任的借口。

在此情形之下，受雇者仍然有权利得到工伤方面的补偿金。首先需要明确的是，该公司在解散注销之前是否按照法定程序完成了清算工作。假如未能按照法规规定履行完清算程序，那么原公司的股东、投资成员及其他相关利益方都可能无可避免地被追责。作为受雇者，我们必须尽快搜集所有与工伤相关的证明文件，例如劳动合同、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结果等等。接下来，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求原公司的相关责任人承担起赔偿责任。若仲裁未能达成理想效果，我们还可以向当地人民法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，法院将根据相关法律条款和所提供的证据材料来确定责任的归属方以及具体的赔偿数额。总而言之，公司的解散注销绝不能成为其逃避工伤赔偿责任的借口或手段。