工伤怎么跟老板要赔偿钱

咱们说说工伤赔这事，先得搞个工伤证明才行。你得在规定的时间内，跑去劳动保护局递交申请。要是这个申请通过了，那就说明你真的是工伤，然后就要做个劳动能力测试，看看伤到什么程度。评估完之后，你就可以根据《工伤保险条例》来算算自己能拿到多少钱。赔偿的项目有很多，比如医药费、休息期间的工资、护理费、一次性的伤残补贴等等。但是如果你工作的地方没有给你买工伤保险的话，那这些赔偿的钱都得他们出。所以你得把看病的发票、病历、劳动合同之类的证据保存好。跟老板谈赔偿的时候，你就直接告诉他法律上规定的赔偿项目和金额，要是你们谈不好的话，你还可以去找劳动争议仲裁委员会求助。仲裁判决出来以后，老板要是还是不给钱，那你就能申请法院执行了。

首先，想拿到工伤赔付的话，你得先确认是不是真的得了工伤。这个步骤挺重要的，你要在规定的时间段内去当地的劳动保护行政部门提交申请。如果他们觉得是工伤，那就会给你出个证明，然后你还需要做一次劳动能力评估，这样就能知道自己到底伤到了什么程度。等你知道了受伤程度之后，就可以按照《工伤保险条例》来算一下应该得到多少赔偿款了。赔偿的内容包括医药费、休息期间的工资、护理费还有一次性的伤残补贴之类的。但是，如果你上班的那家公司没有给员工交工伤保险的话，那这些赔偿款全部都得让公司来掏腰包。所以，那个看病的发票、病例、劳动合同等等的证据，你可得好好保存着。跟老板谈赔偿的时候，你就直接告诉他法律上规定的赔偿项目和金额就行。要是你们没能达成共识，那你就去找劳动争议仲裁委员会，他们会帮你处理的。仲裁结果出来以后，老板还是不给钱的话，你就可以申请法院强制执行了。

当遭遇到工伤事故之后，首先需要做的便是进行工伤认定。这需要您在法定期限内，及时地向所在地的劳动保障行政主管部门递交申请材料，待这些材料经过审查并被确认属于工伤性质之后，便能为下一步的劳动能力鉴定工作铺平道路。
紧接着，经过鉴定机关对于受伤员工的劳动能力作出判定并确定伤残等级之后，我们便可以按照国家颁布实施的《工伤保险条例》的相关规定，来核算应当得到的赔偿金额。此类赔偿项目主要包括医疗费用、因治疗而产生的停工留薪期工资、护理费用以及一次性的伤残补助金等等。但如果在这个过程中，用人单位没有依照国家的法律法规为受伤害者缴纳工伤保险的话，那么以上所提到的各项赔偿费用，便都应该由具体的用人单位来承担经济责任了。为了保证自身权益得以切实维护，受伤员工应当妥善保管好相关的医疗发票、病历记录以及各类劳动合同等关键证据。在与雇主进行协商解决的时候，我们也可以明确无误地向其提出法律上已经明确规定的各项赔偿项目和金额要求。假如双方无法就此达成共识，我们仍然可以选择向当地的劳动争议仲裁委提出申诉申请，以通过仲裁裁决规定来解决争议。即使仲裁裁决结果已经明确且生效，但如果雇主意意还是拒绝履行相应义务的话，我们则可以考虑寻求司法途径，向法院申请对雇主采取强制执行措施。