工伤劳动能力鉴定后就能被解雇么

一般的情况下，要是工伤鉴定结果出来了，用人单位是不可以随便把你开除的。咱们国家有法律明确规定，要是你因为工作受伤，并且被认定为失去或者部分失去了劳动力的话，那你所在的公司就不能按照《劳动合同法》第40条、第41条规定的那种方式解除你们之间的劳动关系。当然，这也不是说用人单位就完全不能和你解除劳动合同。比如你要是严重违反了公司的规章制度之类的，他们还是可以依法解除和你的劳动关系的。但是，在工伤鉴定结果出来之后，用人单位应该按照法律规定和鉴定结果来做事情，比如说要给你支付工伤待遇等等。如果用人单位违法解除劳动合同，那么你就有权要求他们继续履行劳动合同，或者要求他们给你赔偿金。

一般情况下，你受伤了，做完工伤劳动能力鉴定之后，你的老板就不能随随便便地开除你。我们国家有法律规定，如果你因为工作受了伤并且被认定为失去或者部分失去了劳动能力的话，那你的老板就不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来和你解除劳动合同。但是，如果你做了什么特别过分的事情，比如严重违反公司的规章制度之类的，那你的老板还是可以依法和你解除劳动合同的。在你做完工伤劳动能力鉴定之后，你的老板应该按照法律规定和劳动能力鉴定的结果，去履行他该承担的责任，比如说给你发工伤待遇等等。如果你的老板违法解除劳动合同，那你就有权让他继续履行劳动合同，或者让他给你赔偿金。

基于通用原则，在对工伤患者进行劳动能力评定之后，用人单位是无法随心所欲地辞退员工的。依据我国现行的法律法规规定，一旦员工出于工作原因受到伤害且其能力被确认为完全或部分丧失，那么雇主就不得依照《中华人民共和国劳动合同法》之第四十条以及四十一条的规定来解除劳动合同。然而，若是员工有诸如严重违反企业管理制度等法定情况出现，雇主仍可依据法律规定解除与该员工的劳动合同。在完成工伤劳动能力评定之后，雇主应遵循法律规定，并且尊重劳动能力评估的结果，切实履行相应的职责，例如支付相应的工伤赔偿待遇等。若雇主违背法律私自解除与员工之间的劳动合同，那么受损害的劳动者可以要求恢复该合同的履行或者请求支付赔偿金。