工伤官司的所有流程和费用是多少

关于打工伤官司的过程，其实要做的事情挺多的。首先得先去社保局申请工伤鉴定，然后还得去做个劳动能力评估，这两步搞定了以后，如果还是和老板没法达成共识的话，那就只能走上劳动仲裁这条路，甚至可能要打官司。
当你准备去社保局申请工伤鉴定的时候，你得递交一些相关的证明文件给他们看才行。如果社保局觉得你说的情况符合工伤标准，那么就会给你开个“工伤认定通知书”。这样，你就算是有了工伤认证了。接下来就是去做劳动能力评估了，主要目的，就是看看你到底哪里受到了损伤，伤得怎么样？如果评估结果显示你受伤严重，那么就可以确定伤残级别。
要是在这个过程中，你发现用人单位不愿意为你负责的话，你就可以去申请劳动仲裁。仲裁，基本上都是免费的。但是，有时候可能会请律师来帮手处理这些事情，这时候肯定就要支付律师费，具体的费用高低取决于你的案件复杂程度和你想要争取的权益大小等等因素。还有一点值得提醒的是，申请工伤认定得抓紧时间，必须得在规定的时限内完成，而且是从你受伤的那一天开始算起的，或者当你已经被确诊患上了职业病的话，也可以从那个时候开始算起。

说起打工伤官司这个事儿，你得先申请工伤认定，再做个劳动能力鉴定。如果你们之间谈不成的话，那就只能找劳动仲裁和可能的法庭上见了。申请工伤认定，就得去找给你上社保的那儿的社会保险行政部门去，把相关的证明材料都带上。等到工伤认定下来之后，再来看看劳动能力鉴定这回事儿，就是为了确认一下你到底伤到哪个地步了。要是你的老板不愿意负责任，那就可以申请劳动仲裁。但是，如果对仲裁结果还是不满意的话，那就只能走上法庭了。诉讼费这东西，就得看你的诉讼请求金额有多少了，按比例来收的。还有，别忘了申请工伤认定要在规定的时间里搞定，从出事那天开始算，或者是从被诊断、鉴定成职业病那天开始算。

涉及工伤维权纠纷的法律程序主要分为以下几个阶段：首先是申请工伤认定，然后是进行劳动能力鉴定，若双方不能就赔偿事宜达成共识，将进入劳动仲裁程序乃至可能面临诉讼程序。关于工伤认定，申请人必须向所在地区的社会保险行政主管部门提出申请并提交与此相关的证明文件资料。在确认工伤之后，紧接着需要进行劳动能力鉴定，旨在明确受损害员工的伤残等级。如用人单位拒绝对受害人进行相应的经济补偿，那么受害人可以依法申请劳动仲裁。对于仲裁机构作出的裁决结果，如当事人不服，还可以向上诉法院递交诉讼状。在费用层面上，劳动仲裁程序实行免费政策；如果聘请律师代理，所需支付的律师费用将会根据案件的复杂程度以及涉及的标的财产金额等多种因素综合决定。至于诉讼费用部分，将按照原告所提出的诉讼请求总金额按照比例收取。值得大家关注的是，工伤认定申请应该在法规所规定的时效期限之内提出，计算时是从事故伤害发生之日起，或者是从被医疗机构或劳动技能鉴定所认定患有职业病之日开始。