工厂没有劳动合同工伤怎么办

没签劳动合同但是出了工伤的话，你得先弄清楚咱们俩到底是不是雇佣关系。这个时候，你可以找找看有没有工资条，或者工作证件之类的东西，这些都能证明咱们之间确实存在着实际的劳动关系。如果你受伤了，记得要在30天内让公司去给你申请工伤认定。要是他们没去申请，那你或者是你的家人、工会组织就可以在事故发生后的第一年里，自己去用人单位所在的社保局申请工伤认定。认定成工伤以后，还需要做个劳动能力鉴定，看看你受的伤严重到什么程度，然后根据这个来评定你的伤残等级。接下来，就是按照《工伤保险条例》里面的规定，享受对应的工伤保险待遇。当然，如果公司没有按照法律规定给你交工伤保险，那么所有的费用都是他们来承担的。这段时间里，记得把看病的发票，收据等等相关的凭证都保存好。

假如你没签劳动合同但是出了意外伤病的话，首先得确认下是不是真的有这个劳动关系。你可以试试找找看那些能说明你的确是在这家公司上班的“证明人”，比如工资条，工作证件，还有那个招工招聘的登记表之类的东西什么的。如果是在工伤那天开始到三十天之后，就必须是你所在的公司要去申报工伤认定了；要是公司没有去报，那就是你自己或者是你身边的亲戚好友，或者是你们工会的员工们，从事故伤害发生的那天起到第一年之内都可以自己去找用人单位也就是你上班的那家公司所在地的，那些负责管理社保的政府机构提出工伤认定申请喔。等到被认定是工伤以后，还需要去做个劳动能力鉴定，看看你受的这个伤到底有多严重，然后再根据情况来定个伤残的级别。接下来就按照国家出台的《工伤保险条例》里面的规定来享受到对应级别的工伤保险待遇就好了。如果这个时候发现公司其实并没有按照法律规定来给你交这个工伤保险的话，那么所有的相关费用都是他们公司来承担的。当然，在这期间你也要记得把所有的医疗费用发票这些相关的凭证给保存好。

如果您遭受了未签订劳动合同条件下的工伤，首要步骤便是证实与雇主之间的确存在着实际的劳动关系。为了实现这一目标，您可以尽可能地搜集到工资支付凭证、工作证件以及招工招聘登记表等能够充分证明存在事实劳动关系的关键性证据。在受伤事件发生之后的第三十个自然日起，雇佣方有义务向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。然而，如果雇佣方未能履行这一职责，那么您或者您的直系亲属、工会组织便有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。在此基础上，根据《工伤保险条例》的相关规定，您将享有相应的工伤保险待遇。倘若雇佣方未能依照法律法规的要求缴纳工伤保险，那么相关的费用则需由其自行承担。在整个过程中，请务必妥善保管好医疗费用票据等相关凭证。