非工伤致残公司怎么赔偿

咱可得好好掰扯掰扯这非工伤致残的事儿。就好比说有个员工，在公司干了没几年，也就三年，这要是非工伤致残了，公司一般那可不用按照工伤赔偿标准来赔哟。但要是赶上他生病或者非因工负伤，在那医疗期内，公司就得给人家病假工资或者疾病救济费。这医疗期，那可是按劳动者在本单位的工作年限来设置的。就像刚才说的这个干了三年的员工，因为工作年限五年以下，所以医疗期就是三个月。要是有个员工在公司干了好些年，都六年，那医疗期就有六个月。等医疗期满，要是这个员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那公司就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后就可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。这经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。不过，咱可得记住，以上所说的这些，那只是一般情况哟，具体到实际的赔偿，那还得结合劳动合同和公司内部规定一起综合判断，可不能就这么简单地一概而论。比如说有的公司内部规定可能会更细致些，对医疗期的长短或者经济补偿的标准有不一样的要求，这都得具体情况具体分析。

在通常情况下，如果员工并非因工伤而导致残疾，那么公司通常是没有义务按照工伤赔偿标准来进行赔偿的。不过，要是员工正处于患病或者非因工负伤的医疗期内，公司就应当给予员工病假工资或者疾病救济费。
关于医疗期的设定，是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。如果劳动者在本单位的工作年限不满五年，那么医疗期为三个月；要是工作年限在五年及以上，医疗期则为六个月。
当医疗期结束后，员工如果既不能从事原来的工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，此时公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同，并且还需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
需要特别提醒的是，以上所说的这些内容只是一般的情况，具体到实际的赔偿事宜，还需要结合劳动合同以及公司内部的规定进行综合判断。

要是因为非工伤而导致残疾，通常来讲，公司是没必要按照工伤的赔偿标准来进行赔付的。不过，要是在生病或者是非因工负伤的这段医疗期里面，公司就得给员工发放病假工资或者疾病救济费。
这个医疗期，是根据劳动者在本单位的工作年限来设定的。要是工作年限还不到五年，那医疗期就是三个月；要是工作年限超过五年了，医疗期就有六个月。
等医疗期结束后，如果员工既不能从事原来的工作，也没办法从事用人单位另外安排的工作，那公司可以提前三十天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资，之后就可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
大家得注意，这只是一般的情况，具体的赔偿到底是多少，还得结合劳动合同以及公司内部的规定一起综合判断，可不能一概而论。