没签合同上班受伤算工伤吗

在我们国家，存在这样一种情况，那就是即便没有签订劳动合同，但在上班期间受伤了，也有很大可能被认定为工伤。
工伤认定的关键之处就在于受伤的情形是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，而并非仅仅取决于是否有合同。通常来讲，如果劳动者是在工作时间内，处于工作场所之中，并且是因为工作原因而遭受了事故伤害，那么就应当被认定为工伤。
即便没有签订书面形式的劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系就可以申请工伤认定。像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等这些材料，都可以作为证明存在事实劳动关系的依据。
当劳动者受伤之后，一定要及时地收集相关的证据，并且在规定的时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在这段期间内发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，都将由该用人单位来承担。这就保障了劳动者在未签合同但受伤的情况下，能够依法获得应有的权益和保障。