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工伤认下来后怎么走法律程序

4.1w浏览 匿名 2024-11-22 湖南怀化
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律师解答 共4条
  • 湘潭法务
    湘潭法务
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    当工伤认定顺利下来之后,紧接着通常就得进行劳动能力鉴定。这劳动能力鉴定可是个关键步骤,它主要是用来确定工伤职工到底处于何种伤残等级,以及需要怎样的护理依赖程度。
    接着,咱就可以依据这个鉴定结果,仔细地计算出应得的赔偿金额。这里面包含的项目可不少,像医疗费,那是治疗工伤所花费的必要费用;停工留薪期工资,就是在停工留薪期间职工本应获得的工资待遇;还有一次性伤残补助金,这是对工伤职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
    之后,要把相关的证据材料都准备齐全,像工伤认定书,这可是确定工伤的重要依据;医疗诊断证明,能清楚地反映受伤的情况;劳动能力鉴定书,它直接关乎伤残等级和护理依赖程度。然后就可以和用人单位去协商赔偿的事宜。要是协商不拢,咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工伤赔偿。等仲裁裁决生效之后,如果用人单位不履行,咱就可以向人民法院申请强制执行。在整个过程当中,一定要特别注意时效问题,可别因为疏忽而影响了自己的合法权益。
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    3 7小时前
  • 湖南法务
    湖南法务
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    这工伤认定完了,那接下来的劳动能力鉴定那可重要。就好比给工伤职工做个“等级大体检”,能明确到底伤残到啥程度,还有护理得依赖成啥样。比如说,一个在工厂干活的员工,不小心被机器砸到了脚,那做完工伤认定后,就得去进行劳动能力鉴定。
    等鉴定结果出来,那可就有谱。能根据这个结果好好算一算应得的赔偿金额。像医疗费,那就是治疗工伤所花费的那些钱,得一一算清楚;停工留薪期工资,就是员工受伤期间不能上班,单位得照常给发的工资;还有一次性伤残补助金,这可是根据伤残等级来给的一笔钱。
    准备好各种相关证据材料那是必不可少的,就像工伤认定书就是权威的证明,医疗诊断证明能说明受伤的情况,劳动能力鉴定书更是关键。然后就去找用人单位协商赔偿的事儿,这就像是和单位“掰扯掰扯”该给多少赔偿。要是协商不拢,咱就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让他们来评评理,要求用人单位支付工伤赔偿。等仲裁裁决生效,要是单位还不履行,那可不能客气,直接向人民法院申请强制执行,让法律来帮咱把应得的赔偿拿到手。而且,整个过程中,时效问题可千万得注意着,可别因为一时疏忽就影响了咱的合法权益,就像赶火车一样,得掐着点,不能错过时间。
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    3 8小时前
  • 怀化法务
    怀化法务
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    在工伤认定顺利下来之后,紧接着通常就需要进行劳动能力鉴定这一重要环节。劳动能力鉴定,它可是确定工伤职工伤残等级以及护理依赖程度的关键程序。
    完成劳动能力鉴定后,您就能够依据鉴定结果来精准地计算出应得的赔偿金额,这里面涵盖了医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等各项费用。
    您要提前准备好相关的证据材料,像是工伤认定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定书等等这些,接着就可以和用人单位去协商赔偿的事宜。要是协商没能达成一致,您就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,要求用人单位支付工伤赔偿。当仲裁裁决生效之后,如果用人单位不履行其应尽的义务,您还可以向人民法院申请强制执行。在整个这个过程当中,一定要特别留意时效问题,可千万不能因为疏忽而影响到您的合法权益。一定要时刻保持警惕,确保自己的权益能够得到妥善的维护和保障。
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    6 8小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    当工伤认定的结果出来之后,紧接着通常就得进行劳动能力鉴定。这劳动能力鉴定可是个特别重要的程序,它能明确工伤职工到底属于哪个伤残等级,还有护理方面的依赖程度到底是怎样的。
    之后,你就可以依据这个鉴定的结果,好好地算一算自己应该能拿到多少赔偿金额,像医疗费、停工留薪期的工资,还有那一次性的伤残补助金之类的。
    你得提前把相关的证据材料准备好,比如说工伤认定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定书等等这些东西。接着,就可以去找用人单位商量赔偿的事儿。要是双方商量不好,那你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,要求用人单位把工伤赔偿给你支付。等仲裁的裁决生效之后,如果用人单位还是不履行,那你就可以向人民法院申请强制执行。在整个这个过程当中,一定要特别注意时效的问题,可千万别因为疏忽大意而影响了自己的合法权益。一定要牢牢记住这些关键的步骤和注意事项,这样才能更好地维护自己的权益。
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    4 9小时前
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- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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