辞职要支付违约金合法吗

辞职是否需支付违约金，这得根据具体状况来确定。
假如劳动者与用人单位签署的劳动合同里有服务期的约定，那当劳动者违背服务期约定而选择辞职时，就应当依照约定向用人单位支付违约金。不过，这里的违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。
要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，要是劳动者违反了竞业限制约定，那同样得按照约定向用人单位支付违约金。
通常情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是不需要支付违约金的。总的来说，要判断辞职支付违约金是否合法，关键就在于双方的约定以及法律规定的具体情形。比如，若劳动合同中明确规定了服务期及违约金事宜，且培训费用也清晰可查，那么当劳动者违约辞职时，就需按照约定支付违约金；若只是一般的劳动合同解除，且未涉及特殊约定，那么劳动者无需支付违约金。只有明确这些具体情形，才能准确判断辞职时是否应支付违约金。