工伤认定书没生效可以仲裁吗

咱可得把这工伤认定和劳动仲裁的事儿搞清楚。就好比盖房子，工伤认定那可是打地基，劳动仲裁就像是往上盖楼。要是地基还没稳当，就着急去盖楼，那可不得出乱子。
工伤认定书就像是一张特别重要的通行证，没生效的时候，就跟这通行证没盖章一样，人家劳动仲裁部门可不敢随便让你过。要是没生效就去申请劳动仲裁，就跟没拿到驾照就开车上路一样，那是违规的。
举个例子，有个员工不小心受了伤，单位赶紧去申请工伤认定。可这认定还在审核过程中，没生效。这时候员工就急着要去劳动仲裁，说单位没给他赔偿。那劳动仲裁部门一看，这认定书都没生效，哪能就给你判？要是真这么判了，万一后面认定结果变了，那不得给人家单位和员工都添麻烦。
所以，咱就得耐心等着工伤认定书生效，或者在规定的时间内去申请复议或者行政诉讼，把地基打牢实了，再去盖那劳动仲裁的大楼，这样才能保障咱们的合法权益。可不能心急吃不了热豆腐。

在工伤认定这一环节尚未生效之时，通常是不能够直接去申请劳动仲裁的。因为工伤认定就像是劳动仲裁的一个先行步骤，起着基础性的作用。
当工伤认定作出之后，一般来讲，需要历经一段特定的行政复议或者行政诉讼期限。只有等这个期限届满，并且工伤认定书正式生效了，它才能够作为一种具备效力的法律依据，被运用到后续的仲裁或者诉讼程序当中去。
倘若在工伤认定书还没有生效的情况下就贸然进行仲裁，极有可能由于证据效力方面的问题，导致仲裁申请无法被受理，又或者是仲裁结果对您不利。所以，在此情况下，我们建议您保持耐心，耐心地等待工伤认定书生效。如果您觉得有必要，也可以在法定的期间内，针对尚未生效的认定书去申请复议，或者提起行政诉讼，通过这样的方式来更好地保障您自身的合法权益。

当工伤认定书还没生效的时候，通常是没办法直接去申请劳动仲裁的。这是因为工伤认定，它可是劳动仲裁的一个前置程序。
就好比说工伤认定就像是一扇通往劳动仲裁的门，得先把这扇门打开（即工伤认定作出后），而且还得经过一段特定的时间，可能是行政复议的时间，也可能是行政诉讼的时间，等这段时间过去，认定书也生效了，那它才能成为一个有效的法律依据，然后才能用在后续的仲裁或者诉讼程序当中。
要是认定书没生效就着急去仲裁，那就很可能会因为证据效力方面的问题，导致仲裁申请不被受理，就算受理了，最后的仲裁结果也可能对您不太有利。所以，您最好还是耐心地等待认定书生效，要是觉得有必要的话，也可以在法定的期间内对还没生效的认定书去申请复议或者提起行政诉讼，这样就能更好地保障您自己的合法权益。