工伤后过几年才辞职怎么拿到赔偿吗

咱可得好好唠唠这工伤后过几年辞职还能拿赔偿的事儿。就拿那员工小李来说，他不小心受了工伤，经过一系列的工伤认定和劳动能力鉴定后，一次性伤残补助金那是妥妥地到手。
可这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得等离职的时候才能去主张。这就好比你买了个好吃的蛋糕，得等到合适的时候才能拿出来品尝。
不过，申请赔偿可是有时间限制的。就像那时钟一样，答答地走着。从受伤那一天开始算，一般可不能超过一年去申请工伤认定。要是超过了这个时间，那可就麻烦，就像错过了火车，得再等下一趟。
如果已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，等到离职的时候去主张后面这两项赔偿，那可得在合理的期限内提出。就好像你去超市买东西得赶在人家关门之前一样。
所以，员工们一定要记得收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等这些相关的证据，就像收集宝贝一样。然后，就可以理直气壮地向用人单位或者工伤保险基金去主张自己的赔偿。要是协商不成，别怕，还有劳动仲裁等法律途径等着咱，一定要维护好自己的合法权益。

在遭遇工伤之后，即便过了好些年才选择辞职，依然有权利去获得相应的赔偿。那工伤赔偿，主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等这些方面。
其中，一次性伤残补助金通常是在完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后就应该予以支付的。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得在离职的时候去主张。
不过，这里有个需要特别留意的点，那就是申请赔偿是存在时效限制的。从受伤的那一天开始计算，一般情况下申请工伤认定的时间不能超过一年。要是已经把工伤认定和劳动能力鉴定都搞定了，在离职的时候去主张后面这两种赔偿，那就得在一个合理的期限内把申请给提出来。所以，建议大家一定要好好收集像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同之类的相关证据，然后向用人单位或者工伤保险基金去主张赔偿。要是双方协商没办法达成一致，还可以通过劳动仲裁等一系列法律途径来维护自己的合法权益。

工伤之后哪怕过了好些年再辞职，依然有权利去获得相应的赔偿。工伤赔偿这一块儿，主要包含了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等这些方面。
那一次性伤残补助金，通常是在完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后就该支付给咱。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得在咱们离职的时候去主张。
不过这里得留意一下，申请赔偿是有时间限制的。从受伤的那一天开始算起来，一般来说申请工伤认定的时间不能超过一年。要是已经把工伤认定和劳动能力鉴定都弄好了，在离职的时候去主张后面这两种赔偿的话，那可得在一个合理的期限内把申请提出来。所以，大家最好把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同这些相关的证据都好好收集起来，然后去找用人单位或者工伤保险基金去主张赔偿。要是大家和用人单位协商不成的话，还可以通过劳动仲裁这样的法律途径来好好维护自己的合法权益。