发生工伤后单位不承认怎么办

要是遇上单位不承认工伤这事儿，那可得好好捋捋。就比如说，那劳动合同就像是咱和单位之间的一张“契约”，有了它，咱和单位的关系就明明白白。工作证，就像是咱在单位的“身份证”，拿着它，谁都能知道咱是这单位的一份子。工资发放记录那更是关键，每个月按时到账的工资，那就是咱在单位辛勤付出的见证。工友证言也很重要，就像一群小伙伴一起为咱作证，说咱确实是在工作中受的伤。要是有受伤时的监控录像，那可就更有说服力，清清楚楚地记录下咱受伤的那一刻。医疗诊断证明就更不用说，医生的诊断那可是权威的。
然后，咱就得赶紧向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这就好比把咱的遭遇交给一个公正的“法官”去评判。劳动保障行政部门会仔细审查咱提交的这些材料，还可能亲自去调查核实。要是对工伤认定结论不服，单位或者咱自己都有权利在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。就像是在法庭上为自己讨回公道一样。
在工伤认定期间，咱一定要把所有与工伤相关的费用票据都好好保存着，这可都是咱后续索赔的重要凭证。咱可不能怕麻烦，一定要坚定地维护自己的合法权益，通过法律途径去争取咱应得的赔偿。可不能让单位随便欺负咱，咱得理直气壮地站出来，让法律为咱做主。

当遭遇工伤而单位不予承认时，首先得着手收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据。像是那劳动合同，它就像是一把证明身份的钥匙，能明确你与单位之间的雇佣关系；还有那工作证，一看就知道你在这家单位工作过；工资发放记录也很关键，那上面的数字可都能证明你在为单位付出劳动；工友的证言也很重要，他们能帮你证实受伤的经过；要是有受伤时的监控录像就更好，那可是铁证如山；医疗诊断证明更是必不可少，它能清楚地说明你的伤势情况。
接下来，就可以向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。劳动保障行政部门会仔细地对您提交的这些材料进行审查，说不定还会开展调查核实的工作。
要是对工伤认定的结论不满意，不管是单位还是您自己，都有权利在规定的期限内去申请行政复议或者提起行政诉讼。
在工伤认定的这段时间里，您一定要注意好好保留所有与工伤相关的费用票据，这些票据就像是您后续索赔的凭证，可不能弄丢。总之，一定要坚定地维护好自己的合法权益，通过法律这条途径去争取自己应得的赔偿，绝不能轻易放弃。

要是遭遇工伤之后，单位却不承认，那你得先把能证明存在劳动关系以及工伤事实的证据给收集起来。比如说那份劳动合同，还有工作证，工资的发放记录也不能少，工友们的证言那可是很重要的，受伤时候的监控录像也得留着，再有医疗诊断证明也得好好保存着。
然后，你就可以向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。劳动保障行政部门会仔细审查你提交的这些材料，而且还有可能去做调查核实的工作。
要是对工伤认定的结论不满意，不管是单位还是你自己，都有权利在规定的期限内去申请行政复议或者提起行政诉讼。
在工伤认定这个期间，你一定要特别注意把所有跟工伤相关的费用票据都好好保留着，这样后面去索赔的时候就方便多。总之，咱们一定要坚定地去维护自己的合法权益，通过法律的途径去争取那本就应该得到的赔偿，可不能轻易放弃。