挪用公款离职多久公司不能追究

挪用公款那可是相当严重的刑事犯罪。就好比一个员工，他要是把公司的公款给挪作他用了，那可就闯大祸。比如说，这个员工挪用公款数额较大，拿去搞一些能赚钱的活动，或者超过三个月都没把钱还回来，那他就得面临五年以下的有期徒刑或者拘役，这时候追诉时效是五年。要是挪用的公款数额巨大，并且还不退还，那可就严重，得处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，追诉时效就变成十五年。
不过，这里有个特别要注意的地方。就像一个员工犯了事之后，开始逃避侦查或者审判，那可就不受追诉期限的限制，不管过了多久，都得被追究责任。还有，如果被害人在追诉期限内提出了控告，但是人民法院、人民检察院、公安机关应当立案却不予立案的，那也不受追诉期限的限制。所以，可不能单纯地以员工离职的时间来确定公司能不能追究他挪用公款的责任。这就好比一个小偷偷了东西跑了，只要在追诉期限内，不管他躲到天涯海角，都得被抓回来受罚一样。公司要是发现有员工挪用公款，可不能因为员工离职了就不管，得按照法律规定来处理。

挪用公款这一行为属于刑事犯罪范畴，其追诉时效是根据犯罪的法定最高刑来确定的。倘若挪用公款的数额比较大，并且用于进行营利活动，又或者超过三个月还未归还，那么将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役，这种情况下的追诉时效是五年；要是挪用公款的数额极为巨大且拒不退还，那就得处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，此情形的追诉时效为十五年。
不过，这里有个需要特别留意的点，那就是当人民检察院、公安机关、国家安全机关开始立案侦查，又或者人民法院已经受理了相关案件之后，如果有人逃避侦查或者审判，那么就不会受到追诉期限的限制。另外，要是被害人在追诉期限内提出了控告，而人民法院、人民检察院、公安机关应当立案却不予立案的，同样也不受追诉期限的限制。所以，可不能仅仅凭借离职的时间就去确定公司到底能不能追究挪用公款的责任，这其中的情况是比较复杂的，得综合多方面因素来考量。

挪用公款那可是妥妥的刑事犯罪，追诉时效这事儿得看犯罪的法定最高刑。就好比说，要是挪用公款的数额比较大，还拿去搞营利活动，或者超过三个月都没还的话，那就要被判五年以下有期徒刑或者拘役，这种情况下追诉时效是五年。要是挪用公款的数额巨大，并且还不退还的话，那可就得蹲十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，这时候追诉时效就是十五年。
不过，这里有个特别要注意的地方。要是在人民检察院、公安机关、国家安全机关开始立案侦查，或者人民法院已经受理案件，这时候要是有人想逃避侦查或者审判，那可就不受追诉期限的限制。还有，如果被害人在追诉期限内提出控告，但是人民法院、人民检察院、公安机关应该立案却不给立案的，那也不受追诉期限的限制哟。所以，可不能简简单单地就以离职时间来判定公司到底能不能去追究挪用公款的责任，得综合各种情况来考虑。